Month: December 2022

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16247/

Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur

Pratama, Rizky

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja danBudaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Variabel yang digunakan yaitu Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan variabel Kepuasan Kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur, yang berjumlah 81 orang.
Hasil uji statistik T variabel yaitu Disiplin Kerja (X1) menunjukkan thitung sebesar 0,731 <1,66462, tingkat signifikansi 0,467 > 0,05 maka Disiplin Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selanjutnya nilai Thitung variabel yaitu Budaya Organisasi (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,874 >1,66462, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 106,376 > F 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16247/1/FEB_MNJ_1502025233_Rizky%20Pratama.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16245/

Pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Hutang Perusahaan Pertambangan Subsektor Logam dan Mineral di Indonesia Periode 2011-2017

Oktapiani, Rani

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan manajerial dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan hutangperusahaan pertambangan sub sektor logam dan mineral di Indonesia. Populasi pada penelitian ini sebanyak 10 perusahaan sektor logam dan mineral dan sampelnya sebanyak 8 perusahaan pada periode 2013-2017. Penelitian ini yang menggunakan metode purposive sampling. Data analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS 20 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, adjusted R2 dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,398 – 0,258 X1 – 0,044X2, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel Kepemilikan manajerial dan variabel Ukuran perusahaan terhadap Kebijakan hutang sebesar 0,398, yang berarti terdapat hubungan lemah. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada tidak ada pengaruh signifikan antara kepemilikan manajerial terhadap kebijakan hutang dengan nilai signifikansi 0,103 > 0,05 dan nilai –t tabel< t hitung <- t tabel atau -2,026 <-1,673< 2,026. Sedangkan variabel ukuran perusahaan berpengaruh negative dan signifikan terhadap Kebijakan hutang dengan nilai signifikansi 0,035 < 0,05 dan nilai thitung < ttabel atau -2,222 < 2,026. Secara simultan Kepemilikan Manajerial dan Ukuran perusahaan berpengaruh terhadap Kebijakan hutang dengan nilai signifikansi 0,041 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 3,482 >3,25.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16245/1/FEB_MNJ_1502025214_RANI%20OKTAPIANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16244/

Pengaruh Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Makanan dan Minuman di Indonesia

Rahim, Rahmat Rahman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keputusan investasi dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas yaitu keputusan investasi dan kebijakan dividen sedangkan variabel terikat adalah nilai perusahaan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017, adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Terdapat 6 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 30 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang telah ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Keputusan Investasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perushaan. Variabel Kebijakan Dividen tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Sedangkan secara simultan Keputusan Investasi dan Kebijakan Dividen memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,397. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 39,7%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16244/1/FEB_MNJ_1502025213_RAHMAT%20RAHMAN%20RAHIM.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16243/

Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yodya Karya Cawang Jakarta Timur

Latifah, Rahmah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT.Yodya Karya Cawang Jakarta Timur yang berjumlah 108 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,445 + 0,249 X1 + 0,398 X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behaviour terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,910 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,077 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Organizational Citizenship Behaviour dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 39.233 > 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16243/1/FEB_MNJ_1502025211_RAHMAH%20LATIFAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16240/

Pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) terhadap Return Saham Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia

Herviani, Rhisma

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Economic Value Added dan Market Value Added terhadap Return Saham pada perusahaan foods and beverages di Bursa Efek Indonesia.
Dalam penelitian ini digunakan metode elesplansi. Variabel yang diteliti adalah variabel Economic Value Added (X1) dan Market Value Added (X2) sebagai variabel bebas serta Return Saham (Y) sebagai variabel terikat. Populasi adalah perusahaan manufaktur go public di Bursa Efek Indonesia dan masih beroperasional sampai sekarang.
Penentuan sampling digunakan judgment sampling dengan kriteria yang ditentukan dan diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan manufaktur go public di bidang foods and beverages. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan telaah dokumen yaitu dokumen laporan keuangan per periode tahun 2014, 2015 dan 2016. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil Analisis Manajemen Keuangan yaitu variabel Return Saham (Y) memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 14,1345% dengan standar deviasi sebesar 15,17915%. Variabel Economic Value Added (X1) memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 3666,82 milyar dengan standar deviasi sebesar 7376,921 milyar. Variabel Market Value Added (X2) memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 24985,39 milyar dengan standar deviasi sebesar 37362,151 milyar. Dari hasil analisis regresi linier berganda diputuskan persamaan: Ŷ = 11,869 + 0,162X1 + 0,201X2. Hasil pengujian asumsi klasik dijelaskan bahwa Uji normalitas berdistribusi secara normal, Uji multikolinearitas menunjukkan tidak terjadi multikolinearitas, Uji heteroskedasitas menunjukkan tidak terjadi homoskedastisitas, Uji outokorelasi menunjukkan tidak terdapat masalah autokorelasi, model regresi memiliki sifat Best Linear Unbiased Estimator (BLUE), artinya seluruh variabel independen dapat digunakan untuk mengestimasikan variabel dependen. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai r sebesar 0,273 yang menunjukkan kedua variabel memiliki hubungan yang kuat dan Adjusted R Square memiliki nilai sebesar 0,013 artinya variabel independen Economic Value Added dan Market Value Added mampu menjelaskan variasi variabel dependen yakni Return Saham sebesar 1,3% sedangkan sisanya 98,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial antara variabel Economic Value Added terhadap variabel Return Saham memiliki nilai thitung sebesar 2,829 > ttabel (0,005/2,30) = 2,201 dengan nilai signifikansi 0,043 < 0,05, artinya variabel EVA secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Return Saham dan H1 diterima. Hasil pengujian secara parsial antara variabel Market Value Added terhadap variabel Return Saham memiliki nilai thitung sebesar -1,542 < ttabel (0,005/2,30) = 2,201 dengan nilai signifikan 0,134 > 0,05, artinya variabel MVA secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Return Saham dan H2 ditolak. Hasil pengujian secara simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen memiliki nilai Fhitung sebesar 11,208 > F 0,005 (2,30) = 4,459 dengan nilai signifikan 0,011 < 0,05, dapat diinterprestasikan bahwa variabel Economic Value Added dan Market Value Added secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Oleh sebab itu disarankan kepada para calon investor yang ingin menginvestasikan dana yang dimilikinya pada satu atau lebih perusahaan, ada baiknya jika menganalisa terlebih dahulu pengaruh antara obyek pengamatan dengan obyek perubahan, antara obyek perubahan dengan obyek perubahan, serta antara obyek pengamatan dengan obyek pengamatan sebelum mengambil keputusan berinvestasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16240/1/FEB_MNJ_1502025223_Rhisma%20Herviani.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16235/

Pengaruh Pertumbuhan Aset dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Jasa Sektor Property dan Real Estate

Podungge, Rahayu S

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Pertumbuhan Aset dan Profitabiltas terhadap Struktur modal pada perusahaan jasa sektor property dan real estate secara simultan dan parsial. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 perusahaan jasa sektor property dan real estate dan sampel sebanyak 16 perusahaan pada periode 2013-2017. Metode yang digunakan yaitu purposive sampling. Data analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS 20 dan dalam penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif statistik, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefiesien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh sebesar DER = -0,151 + 0,228 Growth – 8,340 ROA. Hasil uji asumsi klasik menyatakan bahwa hasil residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari koefisien determinasi menyatakan bahwa nilai Adjusted R Square sebsar 22,8%. Hasil uji secara parsial menyatakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pertumbuhan aset terhadap struktur modal dengan nilai t hitung 3,516 > t tabel 1,991 dengan nilai signifikan 0,001<0,05. Sedangkan untuk variabel profitabilitas terhadap struktur modal dengan nilai t hitung – 4,888 < t tabel -1,991. Dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, pertumbuhan aset dan prfitabilitas terhadap struktur modal berpengaruh dan signifikan dengan nilai F hitung 12,655> Ftabel 3,12 dan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16235/1/FEB_MNJ_1502025210_RAHAYU%20S%20PODUNGGE.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16234/

Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Singapore Experience

Wijayani, Reziva Fanty

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja, secara parsial maupun secara simultan pada karyawan di PT. Singapore Experience yang terletak di Jakarta Selatan pada tahun 2018 dengan sampel sebanyak 70 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 24.0. Motivasi kerja dan pengalaman kerja sebagai variabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Dari hasil penelitian ini diketahui nilai uji parsial (uji T) pada variabel Motivasi Kerja (X1) thitung (1,248) < ttabel (1,998) dan nilai signifikan (0,216) > α (0,05) yang berarti bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Sedangkan untuk variabel Pengalaman Kerja (X2) thitung (3,504) < ttabel (1,998) dan nilai signifikan (0,001) > α (0,05) yang berarti bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Selain itu, penelitian ini diketahui nilai uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,247 atau 24,7% yang berarti bahwa variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan sisanya sebesar 75,3% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16234/1/FEB_MNJ_1502025222_Reziva%20Fanty%20Wijayani.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16233/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal Bank Umum Konvensional di Indonesia

Kurniawati, Rafita Febi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Aktiva dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal Bank Umum Konvensional di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi, yaitu metode untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas Struktur Aktiva dan Profitabilitas dengan variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan bank umum konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 – 2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Selama periode 2013-2017 (5 tahun) terdapat 21 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 105 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -4,477 sehingga hipotesis alternatif pertama diterima. Variabel Profitabilitas mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -5,204 sehingga hipotesis alternatif kedua diterima. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 19,315 dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,260. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 26%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16233/1/FEB_MNJ_1502025209_RAFITA%20FEBI%20KURNIAWATI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16232/

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri

Mutia, Puri Selviani

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serasi Tunggal Mandiri.
Dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Keselamatan dan Keselatan Kerja dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri yang berjumlah 100 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual terdistribusi normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi. Hasil uji statistik t menunjukkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F menunjukkan variabel Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan PT. Serasi Tunggal Mandiri.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16232/1/FEB_MNJ_1502025205_PURI%20SELVIANI%20MUTIA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16231/

Pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Handphone Xiaomi Redmi 3 Pro di Summarecon Mall Bekasi

Saputra, Nurman

Penelitian ini merupakan jenis penelitian field reserch dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah konsumen/pemakai Hanphone Xiaomi Redmi 3 Pro dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 109 responden. Pengambilan sampel menggunakan tehnik random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan menggunakan uji – t dengan taraf signifikansi a = 5%. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pertama: Kualitas Produk berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Kualitas Produk 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 7,664 > ttabel 1,982 dari ketentuan df= n – k atau df= 109 – 3 = 106 maka diperoleh ttabel 1,98260 dan hubungannya adalah positif, artinya jika Kualitas Produk meningkat maka Keputusan Pembelian akan mengalami peningkatan. Kedua, Harga berpengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi variabel Harga 0,001 < 0,05 dan nilai thitung 2,205 > ttabel 1,982 dari ketentuan df= n – k atau df= 109 – 3= 106 maka diperoleh ttabel 1,98260 dan hubungannya adalah positif, artinya jika Harga meningkat maka Keputusan Pembelian akan mengalami peningkatan. Dan yang ketiga, Kualitas Produk dan Haraga berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian. Hal ini mendukung pernyataan pemasaran yang efektif dapat meningkatkan serta menguntungkan perusahaan karena banyaknya konsumen yang merasakan Kualitas Produk dan Harga yang diberikan. Hasil ini dapat dilihat dari hasil uji F dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (43,772 > 3,08) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16231/1/FEB_MNJ_1502025197_NURMAN%20SAPUTRA.pdf

Unduh!