Month: December 2022

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16094/

Pengaruh Struktur Kepemilikan Saham dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Makanan dan Minuman Industri di Indonesia

Puspitasari, Aulia Dini

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur kepemilika saham dan leverage terhadap nilai perusahaan secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi yaitu untuk menjelaskan hubungan antar variabel dependen dan variabel independen. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013 sampai dengan 2017 yaitu sebanya 18 perusahaan. Teknik penelitian sampel dengan menggunakan purpose sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terdapat 10 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 50 data. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis deskripsi keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel struktur kepemilikan saham dan leverage berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara parsial struktur kepemilikan saham berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan leverage tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16094/1/FEB_MNJ_1502025044_AULIA%20DINI%20PUSPITASARI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16093/

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Direktorat Keuangan Karyawan PT Pertamina Retail

Supriatno, Asep

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah direktorat keuangan karyawan PT Pertamina Retail dengan jumlah populasi sebanyak 69. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention direktorat keuangan karyawan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi Kompensasi dengan nilai sebesar 0,001 < 0,05 dan kepuasan kerja dengan nilai sebesar 0,000 < 0,005. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel kompensasi maupun variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 67,353 dan Ftabel = 3,14. Angka 3,14 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 66. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 67,353 > 3,14 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi maupun variabel kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Ŷ=8,729 + 0,150×1 + 0,318×2. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 8,729 artinya jika variable Kompensasi dan variable Kepuasan Kerja bernilai 0, maka Turnover Intention karyawan sebesar 8,729. Jika variable X1 (Kompensasi) dinaikan 1 score dan variable X2 (Kepuasan Kerja) tetap atau tidak berubah maka Y (Turnover Intention) akan naik 0,150 pada konstanta 8,729. Jika variable X2 (Kepuasan Kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (Kompensasi) tetap atau tidak berubah maka Y (Turnover Intention) akan naik 0,318 pada konstanta 8,729. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada PT Pertamina Retail selalu menjaga turnover intention secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan memeberikan kompensasi yang lebih baik kepada karyawan agar tercipatanya rasa kepuasan terhadap imbalan yang didapatkan sehingga tingkat tingginya turnover intention dapat diturunkan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16093/1/FEB_MNJ_1502025042_ASEP%20SUPRIATNO.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16092/

Modul Pembelajaran Bahasa Indonesia

Yanti, Prima Gusti

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16092/1/Buku%20Digital%20-%20MODUL%20PEMBELAJARAN%20BAHASA%20INDONESIA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga dalam Meningkatkan Daya Saing J&T Express di Joglo, Ciledug

Agustin, Anita Tri

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas
Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelanggan. Sumber data
penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah
100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau
literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini yaitu dengan metode aksidental sampling yang bertujuan
untuk mendapat sampel secara kebetulan. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik,
analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap
kepuasan pelanggan, (2) kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan
pelanggan, dan (3) kualitas pelayanan dan kepercayaan secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/1/FEB_MNJ_1502025035_ANITA%20TRI%20AGUSTIN.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16089/

Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2013 – 2017

Putri, Anggraeni Ramadhanti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan dividen secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi yaitu untuk menjelaskan hubungan antar variabel dependen dan variabel independen. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor food and baverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013 sampai dengan tahun 2017 yaitu sebanya 18 perusahaan. Teknik penelitian sampel dengan menggunakan purpose sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terdapat 6 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 30 data. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis deskripsi keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Secara parsial variabel profitabilitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan variabel ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16089/1/FEB_MNJ_1502025032_ANGGRAENI%20RAMADHANTI%20PUTRI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16088/

Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Antam (Persero) Tbk

Novianty, Anggie

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kepuasan
kerja karyawan dan retensi karyawan terhadap loyalitas karyawan.
Kualitas terbaik Sumber Daya Manusia salah satunya dapat dibuktikan
dengan tingginya loyalitas yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Namun
diketahui terdapat permasalahan yaitu cukup rendahnya tingkat loyalitas
karyawan yang disebabkan oleh perlakuan tidak adil, rasa kecewa serta tekanan
dari atasan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Kepuasan Kerja
Karyawan dan Retensi Karyawan sebagai variabel independen dan variabel
Loyalitas Karyawan sebegai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan tetap pada PT ANTAM (Persero) Tbk yang berjumlah
270 karyawan. Teknik perhitungan sampel dilakukan dengan teknik slovin,
sehingga memperoleh sampel sebanyak 161 karyawan sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan software
SPSS 20.0.
Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) terdapat pengaruh antara Kepuasan
Kerja Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan, 2) terdapat pengaruh antara
Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan, 3) terdapat pengaruh antara
Kepuasan Kerja Karyawan dan Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan.
Nilai adjusted R2 pada penelitian memperoleh persentase sebesar 41,8% yangmenunjukan bahwa kontribusi pengaruh kepuasan kerja karyawan dan retensi
karyawan secara bersama-sama dapat mempengaruhi loyalitas karyawan.
Sedangkan sisanya 58,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
dimasukkan dalam model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16088/1/FEB_MNJ_1502025029_ANGGIE%20NOVIANTY.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16087/

Pengaruh Economy Value Added (EVA) dan Kebijakan Dividen terhadap Return Saham pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Food and Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Sitta, Amelia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16087/1/FEB_MNJ_1502025025_AMELIA%20SITTA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16086/

Pengaruh Volume Penjualan Saham dan Tingkat Suku Bunga SBI terhadap Harga Saham pada Perusahaan Otomotif dan Komponen di Indonesia

Febriyanti, Amelia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Volume Penjualan Saham dan Tingkat Suku Bunga SBI terhadap Harga Saham pada perusahaan Otomotif dan Komponen di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variavel bebas yaitu Volume Penjualan Saham dan Tingkat Suku Bunga SBI variabel terikat yaitu Harga Saham dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 10 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 50 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Volume Penjualan Saham mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,002 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 5,857 sehingga hipotesis alternatif pertama diterima. Variabel Tingkat Suku Bunga SBI tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,831 (lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 0,434 sehingga hipotesis alternatif kedua ditolak. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 5,773 dengan nilai signifikansi 0,007. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,503. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam memnjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 50,3%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16086/1/FEB_MNJ_1502025024_AMELIA%20FEBRIYANTI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16085/

Pengaruh Nilai Tukar Rupiah, Gross Domestic Product (GDP) dan Inflasi terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Indonesia Periode 2010-2017

Maulida, Alya Jesi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Nilai Tukar Rupiah, Gross Domestic Product (GDP), Inflasi terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG) di Indonesia periode 2010 – 2017. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji T). analisis hasil regresi dilakukan setelah model tidak mengalami gejala-gejala asumsi klasik seperti multikolonieritas, autokorelasi dan heteroskedastisitas.
Hasil pengujian hipotesis uji F menunjukkan bahwa variabel Nilai Tukar Rupiah, Gross Domestic Product (GDP) dan Inflasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Hasil pengujian hipotesis uji t menunjukkan bahwa variabel Nilai Tukar Rupiah memiliki -t hitung < t tabel yaitu -3,728 < -2,048 dan signifikan 0,001 < 0,05 Gross Domestic Product (GDP) memiliki t hitung > t tabel yaitu 8,463 > 2,048 dan signifikan 0,000 < 0,05 , Inflasi memiliki t hitung > t tabel yaitu 2,188 > 2,048 dan signifikan 0,037 < 0,05. Artinya bahwa hasil uji t menunjukkan hanya variabel nilai tukar rupiah yang berpengaruh negatif signifikan, sedangkan variabel Gross Domestic Product (GDP) dan Inflasi berpengaruh positif signifikan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16085/1/FEB_MNJ_1502025022_ALYA%20JESI%20MAULIDA.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16084/

Pengaruh Program Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta

Ramanda, Alres

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta.
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian pimpinan untuk jauh lebih memperhatikan jam masuk dan keluar karyawan agar tidak terjadinya pencapaian kinerja yang tidak maksimal. Hipotesis penelitian ini yaitu 1). Untuk mengetahui pengaruh Program Pelatihan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta. 2). Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta. 3). Untuk mengetahui pengaruh Program Pelatihan dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan program pelatihan dan lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 responden. Untuk mengujihipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Variabel yang diteliti adalah program pelatihan dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT Jalantol Lingkarluar Jakarta.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukan bahwa 1). Program Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Program Pelatihan dan Lingkunga Kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai thitung program pelatihan sebesar (4,718) lebih besar dari pada ttabel (1,664), lingkungan kerja (10,153) lebih besar dari pada ttabel (1,664). Dan fhitung variabel independen sebesar (458,978) lebih besar dari ftabel (3,11). Nilai koedisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 92,1% menunjukan bahwa kontribusi pengaruh program pelatihan dan lingkungan kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 7,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16084/1/FEB_MNJ_1502025021_ALRES%20RAMANDA.pdf

Unduh!