Category: Repo

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16270/

Klasifikasi Online Impulse Buying Berdasarkan Shopping Lifestyle dan Price Discount (Studi Kasus pada Mahasiswa Manajemen FEB Uhamka Angkatan 2015)

Fauzi, Ahmad

Berdasarkan label cases dari uang saku perbulan untuk pengelompokkan
responden pada mahasiswa manajemen FEB UHAMKA angkatan 2015
digunakan untuk meminimalkan variasi antar objek yang ada pada satu cluster,
tetapi juga ditunjukkan oleh semakin kecilnya jarak antar kedua objek, maka akan
semakin mirip karakteristik dari kedua objek tersebut. Dimana terdapat 4
pengelompokkan yang terbentuk, jika ditentukan 4 cluster terdapat anggota cluster
1 berjumlah 122 anggota, anggota cluster 2 berjumlah 9 anggota, anggota cluster
3 berjumlah 1 anggota, anggota cluster 4 berjumlah 1 anggota. Jika ditentukan 3
cluster terdapat anggota cluster 1 berjumlah 131 anggota, anggota cluster 2
berjumlah 1 anggota, anggota cluster 3 berjumlah 1 anggota. Jika ditentukan 2
cluster terdapat anggota cluster 1 berjumlah 132 anggota, anggota cluster 2
berjumlah 1 anggota.
Setelah dilakukan pengelompokkan pada cluster, maka dilanjutkan dengan
penilaian pada analisis faktor yang mana Component 1 dengan 1, berada di atas
(0,633 > 0,5), pada Component 2 dengan 2 berada di bawah (-0,226 < 0,5), pada Component 3 dengan 3 berada di bawah, (0,225 < 0,5), pada Component 4 dengan 4 berada di bawah (0,248 < 0,5). http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16270/1/FEB_MNJ_1502025284_Ahmad%20Fauzi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16254/

Pengaruh Free Cash Flow dan Investment Opportunity Set terhadap Kebijakan Dividen pada Industri Plastik dan Kemasan di Indonesia

Suhartono, Suhartono

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh free cash flow dan investment opportunity setterhadap kebijakan dividenpada industri plastik dan kemasan di indonesia.
Kebijakan Dividen adalah bagian dari keuntungan yang dibagikan kepada pemegang saham dapat berupa dividen tunai atau dividen saham. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel free cash flow dan investment opportunity set terhadap kebijakan dividenpada industri plastik dan kemasan di indonesia yang terdaftar di BursaEfek Indonesia pada periode 2013-2017.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini didapat dengan metode purposivesampling. Berdasarkan kriteria yang ada terdapat 6 perusahaan dari 14 perusahaan yang memiliki data sesuai dengan kebutuhan penelitian selama periode 2013-2017. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisa deskriptif, uji regresi linier berganda, uji asumi klasik, dan analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel free cash flow berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05 dan nilai t hitung 2,850 > 2,052. Sedangkan pada variabel Investment Opportunity Set juga menunjukkan berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen dengannilaisignifikan0,006< 0,05 dan nilai t hitung2,984 > 2,052.
Kemudian, hasil dari analisa koefisien korelasi didapatkan data berkorelasi dengan nilai koefisien korelasi pada tabel 0,694 yang berarti tingkat hubungan variabel FreeCash Flow(X1) dan Investment Opportunity Set(X2) terhadap Kebijakan Dividen (Y) berada di kategori Tingkat Hubungan Yang Kuat. Sedangkan hasil anaisa dari Adjusted R Square adalah sebesar0,482 Artinya variabel Free Cash Flow dan Investment Opportunity Set mampu menjelaskan variabel terikat Investment Opportunity Set sebesar 48,2 % sedangkan 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain (selain variabel Free Cash Flow dan Investment Opportunity Set).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16254/1/FEB_MNJ_1502025249_Suhartono.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16271/

Pengaruh Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Harga Saham Syariah pada Sektor Pertambangan di Indonesia

Nabila, Siti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Harga saham syariah pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertambangan yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sample menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 9 perusahaan yang memenuhi kreteria sebagai sample penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 45 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian ini. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Struktur Modal mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Harga Saham Syariah. Hasil ini dapat
dibuktikan dengan nilai signifikan 0,001 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -3,697 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel Pertumbuhan Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Harga Saham Syariah. Hasil ini dapat
dibuktikan dengan nilai signifikan 0,918 (lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 0,104 sehingga hipotesis alternatif kedua ditolak. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan mengunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 6,884 dengan nilai signifikan 0,003. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,247. Hal ini berarti kemampuan variabel
indenpenden dalam menjelaskan variabel-variabel dependen sebesar 24,7% , sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel idependen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16271/1/FEB_MNJ_1502025245_SITI%20NABILA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16255/

Pengaruh Motivasi Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Bekasi

Wicaksono, Setyo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Motivasi Kerja dan Kompensasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Taspen (PERSERO) Kantor Cabang Bekasi, yang berjumlah 86 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan purposive sampling, yang mana teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tetentu sehingga diperoleh sampel berjumlah 86 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Motivasi Kerja (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 32,93 dengan standar deviasi sebesar 2,889. Variabel Pemberian Kompensasi (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 34,01 dengan standar deviasi sebesar 3,654. Variabel Kinerja Karyawan(Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 31,72 dengan standar deviasi sebesar 3,734.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 8,807 + 0,454 X1 + 0,234 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Hasil uji statistik T variabel yaitu Motivasi Kera (X1) menunjukkan thitung sebesar 3,538 > 1,663, tingkat signifikansi 0.001 < 0,05 maka Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Kompensasi (X2) menunjukkan thitung sebesar 2,393 > 1,663, tingkat signifikansi 0,001 < 0,05 maka Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 10,501 > F 0,05 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Motivasi Kerja dan Kompensasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16255/1/FEB_MNJ_1502025241_SETYO%20WICAKSONO.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16272/

The Implementation of Student Teams-Achievement Divisions (STAD) Technique in Reading Comprehension: A Classroom Action Research at the Eight Grade Students of SMPBhara-Trikora

Saraswati, Dwintha

The main objective of this study is todescribetheimplementationofStudent Teams- Achievement Divisions (STAD) techniquein improving students’ reading comprehension such as the contribution of the technique in reading comprehension, reading comprehension improvement, and the students’ responsestoward the implementation of STAD techniquein teaching reading comprehension among the eight grade students of SMPBhara-Trikora Jakarta in 2017/2018 academicyear. This study is a classroom action research that was done in three cycles. The participant of this study was 17 students. The data collection was done using observation, test, and questionnaire. The data from the observation that had been taken from every cycle analyzed descriptively while the data from test were analyzed quantitatively. The result of this study shows that teaching and learning process used Student Teams-Achievement Divisions (STAD)technique issuccessful, and it can improve students’ reading skill. It is supported also by the qualitative and quantitative data which show that (1) implementing Student Teams-Achievement Divisions (STAD) technique not only made students understand the material of narrative text, but also motivated andenthusiastic while following the teaching and learning process, (2)the students’ responses toward the implementation of STAD technique in teaching reading were positive, (3) the students’ test score was increasing in every cycle. In the first cycle, the students’ average score was 70.3, increase to 75.0 in the second cycle, and reach81.5 in the third cycle.Based on these findings, it is recommended that STAD technique can be implemented in teaching reading comprehension to improve students’ reading comprehension.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16272/1/SPS_INGGRIS_1408066075_DWINTHA%20SAWATI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16233/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal Bank Umum Konvensional di Indonesia

Kurniawati, Rafita Febi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Aktiva dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal Bank Umum Konvensional di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi, yaitu metode untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas Struktur Aktiva dan Profitabilitas dengan variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan bank umum konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 – 2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Selama periode 2013-2017 (5 tahun) terdapat 21 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 105 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -4,477 sehingga hipotesis alternatif pertama diterima. Variabel Profitabilitas mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -5,204 sehingga hipotesis alternatif kedua diterima. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 19,315 dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,260. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 26%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16233/1/FEB_MNJ_1502025209_RAFITA%20FEBI%20KURNIAWATI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16234/

Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Singapore Experience

Wijayani, Reziva Fanty

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja, secara parsial maupun secara simultan pada karyawan di PT. Singapore Experience yang terletak di Jakarta Selatan pada tahun 2018 dengan sampel sebanyak 70 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 24.0. Motivasi kerja dan pengalaman kerja sebagai variabel independen dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Dari hasil penelitian ini diketahui nilai uji parsial (uji T) pada variabel Motivasi Kerja (X1) thitung (1,248) < ttabel (1,998) dan nilai signifikan (0,216) > α (0,05) yang berarti bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Sedangkan untuk variabel Pengalaman Kerja (X2) thitung (3,504) < ttabel (1,998) dan nilai signifikan (0,001) > α (0,05) yang berarti bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Selain itu, penelitian ini diketahui nilai uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,247 atau 24,7% yang berarti bahwa variabel motivasi kerja dan pengalaman kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Sedangkan sisanya sebesar 75,3% dijelaskan oleh variabel independen lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16234/1/FEB_MNJ_1502025222_Reziva%20Fanty%20Wijayani.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16235/

Pengaruh Pertumbuhan Aset dan Profitabilitas terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Jasa Sektor Property dan Real Estate

Podungge, Rahayu S

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Pertumbuhan Aset dan Profitabiltas terhadap Struktur modal pada perusahaan jasa sektor property dan real estate secara simultan dan parsial. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 perusahaan jasa sektor property dan real estate dan sampel sebanyak 16 perusahaan pada periode 2013-2017. Metode yang digunakan yaitu purposive sampling. Data analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS 20 dan dalam penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif statistik, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefiesien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh sebesar DER = -0,151 + 0,228 Growth – 8,340 ROA. Hasil uji asumsi klasik menyatakan bahwa hasil residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil dari koefisien determinasi menyatakan bahwa nilai Adjusted R Square sebsar 22,8%. Hasil uji secara parsial menyatakan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel pertumbuhan aset terhadap struktur modal dengan nilai t hitung 3,516 > t tabel 1,991 dengan nilai signifikan 0,001<0,05. Sedangkan untuk variabel profitabilitas terhadap struktur modal dengan nilai t hitung – 4,888 < t tabel -1,991. Dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan, pertumbuhan aset dan prfitabilitas terhadap struktur modal berpengaruh dan signifikan dengan nilai F hitung 12,655> Ftabel 3,12 dan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16235/1/FEB_MNJ_1502025210_RAHAYU%20S%20PODUNGGE.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16240/

Pengaruh Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) terhadap Return Saham Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia

Herviani, Rhisma

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Economic Value Added dan Market Value Added terhadap Return Saham pada perusahaan foods and beverages di Bursa Efek Indonesia.
Dalam penelitian ini digunakan metode elesplansi. Variabel yang diteliti adalah variabel Economic Value Added (X1) dan Market Value Added (X2) sebagai variabel bebas serta Return Saham (Y) sebagai variabel terikat. Populasi adalah perusahaan manufaktur go public di Bursa Efek Indonesia dan masih beroperasional sampai sekarang.
Penentuan sampling digunakan judgment sampling dengan kriteria yang ditentukan dan diperoleh sampel sebanyak 11 perusahaan manufaktur go public di bidang foods and beverages. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan telaah dokumen yaitu dokumen laporan keuangan per periode tahun 2014, 2015 dan 2016. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil Analisis Manajemen Keuangan yaitu variabel Return Saham (Y) memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 14,1345% dengan standar deviasi sebesar 15,17915%. Variabel Economic Value Added (X1) memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 3666,82 milyar dengan standar deviasi sebesar 7376,921 milyar. Variabel Market Value Added (X2) memiliki nilai rata-rata (mean) sebesar 24985,39 milyar dengan standar deviasi sebesar 37362,151 milyar. Dari hasil analisis regresi linier berganda diputuskan persamaan: Ŷ = 11,869 + 0,162X1 + 0,201X2. Hasil pengujian asumsi klasik dijelaskan bahwa Uji normalitas berdistribusi secara normal, Uji multikolinearitas menunjukkan tidak terjadi multikolinearitas, Uji heteroskedasitas menunjukkan tidak terjadi homoskedastisitas, Uji outokorelasi menunjukkan tidak terdapat masalah autokorelasi, model regresi memiliki sifat Best Linear Unbiased Estimator (BLUE), artinya seluruh variabel independen dapat digunakan untuk mengestimasikan variabel dependen. Hasil koefisien korelasi menunjukkan nilai r sebesar 0,273 yang menunjukkan kedua variabel memiliki hubungan yang kuat dan Adjusted R Square memiliki nilai sebesar 0,013 artinya variabel independen Economic Value Added dan Market Value Added mampu menjelaskan variasi variabel dependen yakni Return Saham sebesar 1,3% sedangkan sisanya 98,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial antara variabel Economic Value Added terhadap variabel Return Saham memiliki nilai thitung sebesar 2,829 > ttabel (0,005/2,30) = 2,201 dengan nilai signifikansi 0,043 < 0,05, artinya variabel EVA secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Return Saham dan H1 diterima. Hasil pengujian secara parsial antara variabel Market Value Added terhadap variabel Return Saham memiliki nilai thitung sebesar -1,542 < ttabel (0,005/2,30) = 2,201 dengan nilai signifikan 0,134 > 0,05, artinya variabel MVA secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap Return Saham dan H2 ditolak. Hasil pengujian secara simultan antara variabel independen terhadap variabel dependen memiliki nilai Fhitung sebesar 11,208 > F 0,005 (2,30) = 4,459 dengan nilai signifikan 0,011 < 0,05, dapat diinterprestasikan bahwa variabel Economic Value Added dan Market Value Added secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Return Saham. Oleh sebab itu disarankan kepada para calon investor yang ingin menginvestasikan dana yang dimilikinya pada satu atau lebih perusahaan, ada baiknya jika menganalisa terlebih dahulu pengaruh antara obyek pengamatan dengan obyek perubahan, antara obyek perubahan dengan obyek perubahan, serta antara obyek pengamatan dengan obyek pengamatan sebelum mengambil keputusan berinvestasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16240/1/FEB_MNJ_1502025223_Rhisma%20Herviani.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16243/

Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Yodya Karya Cawang Jakarta Timur

Latifah, Rahmah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang digunakan yaitu, Organizational Citizenship Behaviour dan Disiplin Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi seluruh karyawan perusahaan PT.Yodya Karya Cawang Jakarta Timur yang berjumlah 108 orang. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,445 + 0,249 X1 + 0,398 X2 Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan tidak terjadi autokorelasi.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behaviour terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,910 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan, variabel disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,077 > 1,659 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel Organizational Citizenship Behaviour dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 39.233 > 3,08 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16243/1/FEB_MNJ_1502025211_RAHMAH%20LATIFAH.pdf Unduh!