Category: Repo

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16115/

Pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Harga Saham pada Sub Sektor Property dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Utami, Dwi Rahayu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Modal dan Profitabilitas terhadap Harga Saham pada sub sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Variabel yang diteliti adalah variabel bebas yaitu struktur modal dan harga saham sedangkan variabel terikat adalah harga saham. Populasi penelitian adalah sub sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) berjumlah 48 perusahaan, adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah judgment sampling dengan sampel yang terpilih sebanyak 11 perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan telaah dokumen, yaitu pengumpulan data dilakukan dengan menelaah laporan keuangan sub sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis manajemen keuangan, statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil pengolahan data dan analisis manajemen keuangan, diperoleh hasil bahwa nilai maximum struktur modal sebesar 1,593, profitabilitas sebesar 0,210 dan harga saham sebesar Rp. 1650 per lembar. Nilai minimum variabel struktur modal sebesar 0,252, profitabilitas sebesar 0,008 dan harga saham Rp. 58 per lembar. Nilai mean variabel struktur modal sebesar 0,91421, profitabilitas sebesar 0,08276 dan harga saham sebesar Rp. 585 per lembar
Analisis regresi diperoleh persamaan linear berganda Ŷ = -297,334 + 695,459 X1 + 2766,284 X2. Berdasarkan uji asumsi klasik menunjukkan residual terdistribusi normal, tidak terdapat multikolinearitas, tidak terdapat heteroskedastisitas, dan tidak terdapat autokorelasi sehingga model regresi yang diperoleh Best, Linear, Unbiased, Estimator (BLUE).
Nilai Adjusted R Square sebesar 0,463, artinya 46,3% variasi variabel harga saham dapat dijelaskan oleh variabel struktur modal dan profitabilitas, sedangkan sisanya 54,7% secara teoritis dapat disebabkan oleh variabel lain seperti inflasi, tingkat dividen, kurs rupiah terhadap asing, dan kondisi fundamental.
Berdasarkan uji hipotesis secara parsial struktur modal berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap harga saham dengan nilai signifikansi sebesar 0,009 < 0,05, sedangkan secara simultan menunjukkan bahwa struktur modal dan profitabilitas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap harga saham dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini disarankan bagi perusahaan, diharapkan mampu menunjukkan kondisi perusahaan dengan baik, melalui informasi yang relevan dan informatif pada laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan, sehingga perusahaan dapat meningkatkan return harga saham. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16115/1/FEB_MNJ_1502025075_DWI%20RAHAYU%20UTAMI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16116/

Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail

Wibowo, Dwi Ratno

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail dengan jumlah populasi sebanyak 69. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi tingkat pendidikan dan pengalaman kerja sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel tingkat pendidikan maupun variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 52,928 dan Ftabel = 3,14. Angka 3,14 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 66. Jika Fhitung > Ftabel yaitu 52,928 > 3,14 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel tingkat pendidikan maupun variabel pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan: Y= 1,460 + 0.207×1 + 0.451×2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 1,460 artinya jika variable tingkat pendidikan dan variable pengalaman kerja bernilai 0, maka kinerja karyawan sebesar 1,460. Jika variable X1 (tingkat pendidikan) dinaikan 1 score dan variable X2 (pengalaman kerja) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,207 pada konstanta 1.460. Jika variable X2 (pengalaman kerja) dinaikan 1 score dan variable X1 (tingkat pendidikan) tetap atau tidak berubah maka kinerja karyawan akan naik 0,451 pada konstanta 1.460. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada Direktorat Keuangan PT Pertamina Retail agar selalu menjaga kinerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan memperhatikan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16116/1/FEB_MNJ_1502025076_DWI%20RATNO%20WIBOWO.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16117/

Pengaruh Celebrity Endorser dan Tagline terhadap Brand Awareness pada Produk Kosmetik Maybelline di Guardian Lippo Kramat Jati Jakarta Timur

Nur Fitri, Dyah Ayu Artika

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16117/1/FEB_MNJ_1502025078_DYAH%20AYU%20ARTIKA%20NUR%20FITRI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16102/

Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Mobil Avanza di Tunas Toyota Cawang

Sari, Desi Putri Fajar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Citra Merek dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Mobil Avanza di Tunas Toyota Cawang. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen mobil Avanza di Toyota Cawang 110 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 87 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen mobil Avanza di Toyota Cawang 110 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 87 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil uji statistik T yaitu variabel Citra merek dan Kualitas Pelayanan secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Citra Merek (X1) dan variabel Kepuasan Konsumen (Y) sebesar 1,996 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 , maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisienkorelasi parsial variabel Kualitas Pelayanan (X2) terhadap Kepuasan Konsumen (Y) sebesar 2,631 dengan tingkat signifikan sebesar 0,010<0,05 , maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16102/1/FEB_MNJ_1502025060_DESI%20PUTRI%20FAJAR%20SARI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16103/

Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Wahana Insani

Marsilla, Dewi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention.
Kualitas terbaik Sumber Daya Manusia salah satunya dapat dibuktikan dengan rendahnya tingkat turnover intention yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Namun diketahui terdapat permasalahan yaitu cukup tingginya tingkat turnover intention karyawan yang disebabkan oleh rasa tertekan atau desakan masalah waktu, beban kerja yang berlebihan, ketidakjelasan pada posisi kerja. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja sebagai variabel independen dan variabel turnover intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. Wahana Insani dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah ketidakamanan kerja, stres kerja sebagai variabel independen dan turnover intention sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 85 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 22.
Teknik pengelolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial,analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu Variabel Ketidakamanan Kerja (X1) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,32 dengan standard deviasi sebesar 4,462. Variabel Stres Kerja (X2) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,35 dengan standart deviasi sebesar 5,193. Variabel Turnover Intention (Y) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,02 dengan standart deviasi sebesar 4,763.
Hasil model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0,096+ 0,234 X1+ 0,733X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokolerasi.
Nilai koefisien korelasi variabel parsial variabel Ketidakamanan Kerja (X1) Dan Turnover Intention (Y) sebesar 0,474 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa secara parsial terdapat hubungan positif, sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Stres Kerja (X2) Dan Turnover Intention (Y) sebesar 0,891 dengan tingkat signifikansisebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa secara parsial terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan. Nilai adjusted R2 pada penelitian memperoleh persentase sebesar 88,9% yang menunjukan bahwa kontribusi pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja bersama-sama dapat mempengaruhi turnover intention. Sedangkan sisanya 11,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian. Hasil uji Statistik t variabel Ketidakamanan Kerja (X1) menunjukkan thitung (4,878) > nilai ttabel (1,663), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05). Maka Ketidakamanan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention. Selanjutnya variabel Stres Kerja (X2) menunjukkan thitung (17,757) > nilai ttabel (1,663), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05). Maka Stres kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 328,169, sedangkan derajat kebebasan (df) pembilang 2 dan penyebut 83 diperoleh nilai Ftabel sebesar 3.11. Hasil nilai Fhitung > Ftabel (328,169 > 3.11), sehingga dapat diinterprestasikan bahwa Ketidakamanan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan terdapat pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16103/1/FEB_MNJ_1502025062_DEWI%20MARSILLA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16104/

Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Hukuman) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jamkrindo

Pamungkas, Nanda Tri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Reward dan Punishment sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Jamkrindo, yang berjumlah 109 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample insidental, sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂ = 20,025 – 0,111X1 + 0,502X2. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,304 artinya variabel independen Reward dan Punishment mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 30,4% sedangkan sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 24,618 > F 0.05 (2;107) = 3,08, maka dapat diinterpretasikan bahwa Reward dan Punishment secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji statistik t variabel yaitu Reward (X1) menunjukkan thitung sebesar -1,156 < 1,982, maka Reward secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitungvariabel yaitu Stress Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,219 > 1,982, maka Punishment secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16104/1/FEB_MNJ_1302015128_Nanda%20Tri%20Pamungkas.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16105/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Bauran Promosi terhadap Keputusan Pembelian Konsumen di Restoran Mcdonald’s Kembangan Jakarta Barat

Azzouzi, Reggi Julian

Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel acak dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada konsumen restoran McDonald’s Kembangan Jakarata Barat dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Kualitas Pelayanan dan Bauran Promosi sebagai variabel independen dan Keputusan Pembelian sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 109 responden dengan teknik pengambilan purposive sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 23.0 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,006 + 0,608 X1 + 0,352 X2, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel Kualitas Pelayanan dan variabel Bauran Promosi terhadap Keputusan Pembelian sebesar 0,371, yang berarti terdapat hubungan kuat. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 6,940 > 1,98260. Sedangkan variabel bauran promosi ada pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 5,107 > 1,98260. Secara simultan kualitas pelayanan, bauran promosi, dan fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 31,230 > 3,08.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16105/1/FEB_MNJ_1302015151_Reggi%20Julian%20Azzouzi.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16106/

Pengaruh Inovasi Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Motor Merek Honda Scoopy di Dealer Kartika Abadi Pasar Baru Jakarta Pusat

Sirojul, Yodi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Inovasi
Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di dealer kartika berkat abadi.
Terdapat tiga variabel yang diteliti pada penelitian ini, yaitu dua variabel bebas
dan satu variabel terikat. Variabel yang diteliti adalah Inovasi Produk dan Harga
yaitu variabel bebas serta Keputusan Pembelian sebagai variabel terikat.
Penelitian ini penulis menggunakan metode survey, yaitu pengumpulan data yang
dilakukan dengan cara peninjauan secara langsung pada Konsumen di dealer
kartika berkat abadi pasar baru Jakarta Pusat, dengan melalui kuesioner. Tempat
penelitian yang di ambil penulis adalah di dealer kartika berkat abadi pasar baru
Jakarta Pusat. Adapun waktu penelitian selama satu bulan. Teknik Pengumpulan
data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan cara meninjau
langsung kantin yang menjadi objek penelitian dan teknik yang digunakan adalah
observasi, dan kuesioner. Teknik Pengelolahan dan analisis data yang digunakan
adalah uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda,
uji hipotesis, koefesien korelasi (r), dan Determinasi (R2). Pengolahan data
menggunakan software pengolahan data dan statistik yaitu IBM SPSS Statistic.
Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukan bahwa Ŷ = 22,642 + 0,557 X1
+ 0,019 X2. Hasil Uji f menunjukan tingkat signifikansi (sig) adalah 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima dengan fhitung > ftabel yaitu 21,089 > 3,07, dengan
demikian menyatakan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikansi
Inovasi Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian. Hasil koefesien
determinasi dalam penelitian ini menunjukan R Square sebesaar 0,233 atau
sebesar 23,3 %.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16106/1/FEB_MNJ_1302015204_Yodi%20Sirojul.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16107/

Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan dan Motivasi terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa FEB Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA

Mutmainah, Dewi Nafisatul

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan dan Motivasi terhadap Minat Berwirausaha. Sumber data penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah 148 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan metode purposive sampling dengan sampel uji coba sebanyak 30 sampel. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) pengetahuan kewirausahaan berpengaruh positif terhadap minat berwirausaha, (2) motivasi berpengaruh positif terhadap minat berwirausaha, dan (3) pengetahuan kewirausahaan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16107/1/FEB_MNJ_1502025063_DEWI%20NAFISATUL%20MUTMAINAH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16092/

Modul Pembelajaran Bahasa Indonesia

Yanti, Prima Gusti

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16092/1/Buku%20Digital%20-%20MODUL%20PEMBELAJARAN%20BAHASA%20INDONESIA.pdf

Unduh!