Category: Repo

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16102/

Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Mobil Avanza di Tunas Toyota Cawang

Sari, Desi Putri Fajar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Citra Merek dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Mobil Avanza di Tunas Toyota Cawang. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen mobil Avanza di Toyota Cawang 110 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 87 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen mobil Avanza di Toyota Cawang 110 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 87 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil uji statistik T yaitu variabel Citra merek dan Kualitas Pelayanan secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Citra Merek (X1) dan variabel Kepuasan Konsumen (Y) sebesar 1,996 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000<0,05 , maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisienkorelasi parsial variabel Kualitas Pelayanan (X2) terhadap Kepuasan Konsumen (Y) sebesar 2,631 dengan tingkat signifikan sebesar 0,010<0,05 , maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16102/1/FEB_MNJ_1502025060_DESI%20PUTRI%20FAJAR%20SARI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16103/

Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Wahana Insani

Marsilla, Dewi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention.
Kualitas terbaik Sumber Daya Manusia salah satunya dapat dibuktikan dengan rendahnya tingkat turnover intention yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Namun diketahui terdapat permasalahan yaitu cukup tingginya tingkat turnover intention karyawan yang disebabkan oleh rasa tertekan atau desakan masalah waktu, beban kerja yang berlebihan, ketidakjelasan pada posisi kerja. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja sebagai variabel independen dan variabel turnover intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. Wahana Insani dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah ketidakamanan kerja, stres kerja sebagai variabel independen dan turnover intention sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 85 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 22.
Teknik pengelolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial,analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu Variabel Ketidakamanan Kerja (X1) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,32 dengan standard deviasi sebesar 4,462. Variabel Stres Kerja (X2) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,35 dengan standart deviasi sebesar 5,193. Variabel Turnover Intention (Y) memiliki jawaban responden rata-rata (mean) sebesar 39,02 dengan standart deviasi sebesar 4,763.
Hasil model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0,096+ 0,234 X1+ 0,733X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokolerasi.
Nilai koefisien korelasi variabel parsial variabel Ketidakamanan Kerja (X1) Dan Turnover Intention (Y) sebesar 0,474 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa secara parsial terdapat hubungan positif, sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Stres Kerja (X2) Dan Turnover Intention (Y) sebesar 0,891 dengan tingkat signifikansisebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa secara parsial terdapat hubungan positif, kuat dan signifikan. Nilai adjusted R2 pada penelitian memperoleh persentase sebesar 88,9% yang menunjukan bahwa kontribusi pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja bersama-sama dapat mempengaruhi turnover intention. Sedangkan sisanya 11,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian. Hasil uji Statistik t variabel Ketidakamanan Kerja (X1) menunjukkan thitung (4,878) > nilai ttabel (1,663), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05). Maka Ketidakamanan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention. Selanjutnya variabel Stres Kerja (X2) menunjukkan thitung (17,757) > nilai ttabel (1,663), dan nilai signifikan (0.000) < nilai α (0.05). Maka Stres kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Turnover Intention. Hasil uji F menunjukkan Fhitung sebesar 328,169, sedangkan derajat kebebasan (df) pembilang 2 dan penyebut 83 diperoleh nilai Ftabel sebesar 3.11. Hasil nilai Fhitung > Ftabel (328,169 > 3.11), sehingga dapat diinterprestasikan bahwa Ketidakamanan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara simultan terdapat pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention (Y).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16103/1/FEB_MNJ_1502025062_DEWI%20MARSILLA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16104/

Pengaruh Reward (Penghargaan) dan Punishment (Hukuman) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jamkrindo

Pamungkas, Nanda Tri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Reward dan Punishment sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Jamkrindo, yang berjumlah 109 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample insidental, sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu ̂ = 20,025 – 0,111X1 + 0,502X2. Nilai Adjusted R2 sebesar 0,304 artinya variabel independen Reward dan Punishment mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 30,4% sedangkan sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 24,618 > F 0.05 (2;107) = 3,08, maka dapat diinterpretasikan bahwa Reward dan Punishment secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji statistik t variabel yaitu Reward (X1) menunjukkan thitung sebesar -1,156 < 1,982, maka Reward secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitungvariabel yaitu Stress Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,219 > 1,982, maka Punishment secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16104/1/FEB_MNJ_1302015128_Nanda%20Tri%20Pamungkas.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16072/

Pengaruh Arus Kas dan Laba Akuntansi terhadap Return Saham pada Perusahaan Manufaktur Industri Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2013-2017

Saharah, Ai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas dan laba
akuntansi terhadap return saham baik secara parsial maupun secara simultan pada
perusahaan manufaktur industri makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia periode tahun 2013 – 2017.
Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu memperoleh data berupa
laporan keuangan tahunan yang berisi tentang arus kas, laba akuntansi dan return
saham pada 10 sampel perusahaan manufaktur industri makanan dan minuman
yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. variabel yang diteliti adalah arus kas dan
laba akuntansi sebagai variabel independen, sedangkan variabel dependen nya
adalah return saham. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah
analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda,
analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas,
dan uji autokorelasi), uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil pengujian diperoleh regresi sebagai berikut : Ŷ =
5,792+0,397X1-0,88X2, dapat diinterpretasikan nilai koefisien regresi arus kas
(X1), bernilai positif sebesar 0,397 artinya jika variabel independen lain bernilai
tetap dan arus kas (X1) mengalami kenaikan 1 (satu) rupiah, maka return saham
(Y) mengalami kenaikan sebesar 0,397 dan sebaliknya. Nilai koefisien regresi
laba akuntansi (X1), bernilai negatif sebesar 0,88 artinya jika variabel independen
lain bernilai tetap dan laba akuntansi (X1) mengalami kenaikan 1 (satu) rupiah,
maka return saham (Y) mengalami penurunan sebesar 0,88 dan sebaliknya.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial antara variabel arus kas
terhadap return saham menunjukkan nilai thitung (5,467) > ttabel (2,011) dan
signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa arus kas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, variabel laba akuntansi terhardap return saham menunjukkan nilai thitung (-1,048) < ttabel (2,011) dan signifikansi sebesar 0,300 > 0,05 yang berarti bahwa laba akuntansi secara parsial
tidak berpengaruh terhadap return saham. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara
simultan antara variabel arus kas dan laba akuntansi terhadap return saham
menunjukkan nilai uji Fhitung (15,076) > Ftabel (3,20) dan tingkat signifikansi
sebesar 0,000 < 0,05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa arus kas dan laba akuntansi bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) nilai R Square sebesar 0,391, artinya 39,1% variabel return saham dapat dijelaskan oleh variabel arus kas dan laba akuntansi, sedangkan sisanya 60,9% secara teoritis dapat disebabkan oleh variabel lain seperti tingkat rasio utang, nilai buku, kebijakan perseroan, ukuran perusahaan dan tingkat dividen tunai. Berdasarkan penjelasan di atas peneliti memberikan saran-saran kepada penelitian selanjutnya agar dapat menambah sampel penelitian yang digunakan serta dapat meneliti variabel lain yang mungkin dapat berpengaruh secara baik dari penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16072/1/FEB_MNJ_1502015012_%20AI%20SAHARAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16088/

Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan dan Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Antam (Persero) Tbk

Novianty, Anggie

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kepuasan
kerja karyawan dan retensi karyawan terhadap loyalitas karyawan.
Kualitas terbaik Sumber Daya Manusia salah satunya dapat dibuktikan
dengan tingginya loyalitas yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Namun
diketahui terdapat permasalahan yaitu cukup rendahnya tingkat loyalitas
karyawan yang disebabkan oleh perlakuan tidak adil, rasa kecewa serta tekanan
dari atasan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Kepuasan Kerja
Karyawan dan Retensi Karyawan sebagai variabel independen dan variabel
Loyalitas Karyawan sebegai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan tetap pada PT ANTAM (Persero) Tbk yang berjumlah
270 karyawan. Teknik perhitungan sampel dilakukan dengan teknik slovin,
sehingga memperoleh sampel sebanyak 161 karyawan sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan software
SPSS 20.0.
Hasil penelitian menyatakan bahwa 1) terdapat pengaruh antara Kepuasan
Kerja Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan, 2) terdapat pengaruh antara
Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan, 3) terdapat pengaruh antara
Kepuasan Kerja Karyawan dan Retensi Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan.
Nilai adjusted R2 pada penelitian memperoleh persentase sebesar 41,8% yangmenunjukan bahwa kontribusi pengaruh kepuasan kerja karyawan dan retensi
karyawan secara bersama-sama dapat mempengaruhi loyalitas karyawan.
Sedangkan sisanya 58,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
dimasukkan dalam model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16088/1/FEB_MNJ_1502025029_ANGGIE%20NOVIANTY.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16073/

Analisis Idul Fitri Effect dan Turn Of The Year Effect terhadap Return Saham pada Industri Hotel, Restoran dan Pariwisata di Indonesia

Sugihastuti, Anisa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan return saham saat terjadi anomali di pasar saham, terutama saat adanya efek liburan di Hari Raya Idul Fitri dan saat pergantian tahun. Sampel yang digunakan sebanyak 12 perusahan yang ada di industrI hotel, restoran dan pariwisata dengan metode destriptif kuantitatif serta pengujian hipotesis menggunakan uji beda (Uji T). hasil yang didapat bahwa saat sebelum dan sesudah Idul Fitri 2019 terdapat perbedaan pada return sahamnya. Hasil berbeda didapat bahwa tidak ada perbedaan return saat sebelum dan sesudah pergantian tahun 2020.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16073/1/_FEB_MNJ_1602025260_Anisa%20Sugihastuti.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16089/

Pengaruh Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2013 – 2017

Putri, Anggraeni Ramadhanti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap kebijakan dividen secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi yaitu untuk menjelaskan hubungan antar variabel dependen dan variabel independen. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor food and baverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2013 sampai dengan tahun 2017 yaitu sebanya 18 perusahaan. Teknik penelitian sampel dengan menggunakan purpose sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan terdapat 6 perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 30 data. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis deskripsi keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel profitabilitas dan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Secara parsial variabel profitabilitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan variabel ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16089/1/FEB_MNJ_1502025032_ANGGRAENI%20RAMADHANTI%20PUTRI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16074/

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1

Firmansyah, Firmansyah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Variabel yang diteliti adalah variabel yang diteliti adalah kepuasan kerja dan stres kerja sebagai variabel independen dan variable turnover intention sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Jakarta Sudirman 1, dengan jumlah populasi 166. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 117 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian dengan menunjukan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan menggunakan SPSS 22.0 dengan nilai thitung > ttabel (22,462 > 1,980). Untuk variabel stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karena thitung > ttabel (28,676 > 1,980). Sedangkan secara simultan variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai nilai Ftabel (1373,960 > 3,07).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16074/1/_FEB_MNJ_1602029010_Firmansyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga dalam Meningkatkan Daya Saing J&T Express di Joglo, Ciledug

Agustin, Anita Tri

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas
Pelayanan dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pelanggan. Sumber data
penelitian yang digunakan yaitu data primer yang berasal dari sampel berjumlah
100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau
literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini yaitu dengan metode aksidental sampling yang bertujuan
untuk mendapat sampel secara kebetulan. Teknik pengolahan analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik,
analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis.
Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi
5% menemukan bahwa: (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap
kepuasan pelanggan, (2) kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan
pelanggan, dan (3) kualitas pelayanan dan kepercayaan secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16090/1/FEB_MNJ_1502025035_ANITA%20TRI%20AGUSTIN.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075/

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur

Putri, Anita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu komitmen organisasi dan kepemimpinan sebagai variabel independen dan variabel kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Harapan Bunda Sejahtera Jakarta Timur, yang berjumlah 465 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan Random Sampling, sehingga diperoleh sampel berjumlah 215 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,440 – 0,532 X1 + 0,663 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual tidak berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator). Hasil perhitungan komitmen organisasi diperoleh thitung sebesar -10,866 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215-3 = 212 Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung < ttabel (-10,866 < 1,972), maka H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti tidak ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Selanjutnya Hasil perhitungan kepemimpinan diperoleh thitung sebesar 16,745 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan derajad kebebasan atau degree of freedom (df) dengan ketentuan df = n – k atau DK = 215 – 3 = 212. Dari ketentuan tersebut diperoleh angka thitung > ttabel (16,745 > 1,972), maka H0 ditolak dan terima H2 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung lebih besar dari pada nilai Ftabel (154,236 >3,04) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji simultan (F) dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X1), kepemimpinan (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16075/1/FEB_MNJ_14020150%2036_Anita%20Putri.pdf

Unduh!