http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16670/
Bukti ajar mata kuliah Manajemen Pengembangan Kurikulum kelas 02 tahun akademik 2021/2022 genap berupa SK Mengajar, BAP, Daftar hadir dan Daftar Nilai
Ihsana El Khuluqo, Ihsana El Khuluqo
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16670/1/KURIKULUM%203A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16688/
SK, BAP, Daftar Hadir dan Nilai RJI 6E
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16688/1/SK%2C%20BAP%2C%20Daftar%20Hadir%20dan%20Nilai%20RJI%206E.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16660/
Peer Review Artikel Jurnal Nasional Terakreditasi Sinta
diah, purwandari
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16660/2/peer%20review%20artikel%20jurnal.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16684/
BAP, Daftar Hadir dan Nilai Etnomatematika 8A
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16684/1/BAP%2C%20Daftar%20Hadir%20dan%20Nilai%20Etnomatematika%208A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16669/
Peerrepiw
Luthpi, Safahi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16669/1/HKI-Standar%20mutu%20PKM%20UHAMKA%20.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16685/
SK, BAP, Daftar Hadir dan Nilai Etnomatematika 8A
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16685/1/SK%2C%20BAP%2C%20Daftar%20Hadir%20dan%20Nilai%20Etnomatematika%208A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16690/
SK, BAP, Daftar Hadir dan Nilai Psiko 3A
Soebagyo, Joko
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16690/1/SK%2C%20BAP%2C%20Daftar%20Hadir%20dan%20Nilai%20Psiko%203A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16656/
Dokumen Pengajaran TQM 6C
Bunyamin, Bunyamin
terdiri dari SK Mengajar Dekan FAI-BAP-Daftar Absensi-Daftar Nilai
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16656/1/01.Dokumen%20pengajaran%20TQM%206C.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16655/
Dokumen Pengajaran Semester Genap 2021-2022
Bunyamin, Bunyamin
Terdiri dari (SK Mengajar Dekan FAI Uhamka, BAP, ABSENSI, DAFTAR NILAI)
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16655/1/01.%20SK%20MENGAJAR%20GABUNGAN%20tqm%206b.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan terhadap BMT Al-Fath Ikmi Kedaung Tangerang Selatan
Khaerunnisa, Khaerunnisa
Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung, Tangerang Selatan.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan yang bekerja pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini seluruh karyawan BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, stuti pustaka kuisioner dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Pelatihan dan Pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Koefisien korelasi dan koefisien determinasi Pelatihan dan Pengembangan secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan positif signifikan yang kuat terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penilitian ini menunjukkan Pelatihan dibutuhkan bagi karyawan BMT Al-Fath IKMI agar meingkatkan pengetahuan mereka dan kreatifitas mereka dalam bekerja dan akan berdampak pula terhadap nilai kinerja mereka dalam perusahaan. Secara parsial variabel Pengembangan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa Pengembangan dalam BMT Al-Fath IKMI menjadi suatu pengharapan karyawan kepada perusahaan agar lebih memperhatikan mereka untuk terus selalu meningkatkan kemampuan karyawan dan pengetahuan mereka yang akan berpengaruh terhadap hasil kerja/kinerja mereka didalam perusahaan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/1/FEB_MNJ_1402015085_Khaerunnisa.pdf