http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16647/
Jurnal Bu Emma Tahun 2021 (1 Jurnal) dan Jurnal Tahun 2022 (4 Jurnal)
Rachmawati, Emma
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16647/1/2022%20-%20Brain%20Mapping%20and%20Visual%20Attention%20on%20Cigarette%20Pack%20Based.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16628/
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Alfamidi terhadap Kepuasan Konsumen Alfamidi Cipayung Jakarta Timur
Apriansyah, Rizal
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Alfamidi terhadap Kepuasan Konsumen Alfamidi Cipayung Jakarta Timur
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16628/1/FEB_MNJ_1402015150_Rizal%20Apriansyah.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16651/
Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Pendidikan Kelas 5B
nelsusmena, nelsusmena
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16651/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Pendidikan_5B.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan terhadap BMT Al-Fath Ikmi Kedaung Tangerang Selatan
Khaerunnisa, Khaerunnisa
Dalam menghadapi persaingan di era global perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Persaingan yang semakin ketat menyebabkan perusahaan dituntut untuk mampu meningkatkan daya saing dalam rangka menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung, Tangerang Selatan.
Populasi dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan yang bekerja pada BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini seluruh karyawan BMT Al-Fath IKMI Kedaung Tangerang Selatan sebanyak 70 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, stuti pustaka kuisioner dan dokumentasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Pelatihan dan Pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Koefisien korelasi dan koefisien determinasi Pelatihan dan Pengembangan secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan positif signifikan yang kuat terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial variabel Pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penilitian ini menunjukkan Pelatihan dibutuhkan bagi karyawan BMT Al-Fath IKMI agar meingkatkan pengetahuan mereka dan kreatifitas mereka dalam bekerja dan akan berdampak pula terhadap nilai kinerja mereka dalam perusahaan. Secara parsial variabel Pengembangan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal tersebut menunjukkan bahwa Pengembangan dalam BMT Al-Fath IKMI menjadi suatu pengharapan karyawan kepada perusahaan agar lebih memperhatikan mereka untuk terus selalu meningkatkan kemampuan karyawan dan pengetahuan mereka yang akan berpengaruh terhadap hasil kerja/kinerja mereka didalam perusahaan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16623/1/FEB_MNJ_1402015085_Khaerunnisa.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16654/
Dokumen Pengajaran (SK Mengajar Dekan FAI-BAP-DAFTAR ABSENSI-DAFTAR NILAI) bunyamin
Bunyamin, Bunyamin
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16654/1/01.%20TQM%206A_SK%20Mengajar%2C%20BA%2C%20absensi%2C%20Nilai_UPLOAD%20BKD.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16629/
Pengaruh Inflasi, dan Leverage terhadap Profitabilitas Sektor Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan
Wulandari, Wulandari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Inflasi dan Leverage Terhadap Profitabilitas Sektor Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan. Variabel bebas yang diteliti adalah inflasi dan leverage yang diukur dengan debt to assets (DAR). Variabel terikat adalah profitabilitas yang diukur dengan return on assets (ROA). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi berupa laporan keuangan tahunan dari perusahaan di industri perbankan syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Populasi dalam penelitian ini adalah 30 perusahaan pada perbankan syariah yang terdaftar di otoritas jasa keuangan dengan periode pengamatan 2013-2017. Metode pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel menggunakan 6 perusahaan. Penelitian ini diuji dengan aplikasi SPSS 22. Analisis data dilakukan dengan analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas, dan leverage berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan inflasi dan leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16629/1/FEB_MNJ_1402015154_Rosi%20Wulandari.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah (Persero) Tbk. KCU Fatmawati
Ananta, Fajar Alif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di BNI Syariah Cabang Fatmawati yang berjumlah 50 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/1/FEB_MNJ_1402015064_Fajar%20Alif%20Ananta.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang
Huda, Iqbal Nur
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang yang berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan variabel Motivasi, dan Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/1/FEB_MNJ_1402015080_Iqbal%20Nur%20Huda.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16501/
Pengaruh Inovasi Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di Kantin Sekolah High Scope Indonesia Jakarta Selatan
Umriyah, Puji
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Inovasi
Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di kantin sekolah High Scope
Indonesial.Terdapat tiga variabel yang diteliti pada penelitian ini, yaitu dua
variabel bebas dan satu variabel terikat.Variabel yang diteliti adalah Inovasi
Produk dan Harga yaitu variabel bebas serta Keputusan Pembelian sebagai
variabel terikat.Penelitian ini penulis menggunakan metode survey, yaitu
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara peninjauan secara langsung pada
Konsumen di kantin sekolah High ScopeIndonesia Jakarta Selatan, dengan
melalui kuesioner. Tempat penelitian yang di ambil penulis adalah di kantin
sekolah internasional di Jakarta Selatan yaitu sekolah High Scope Indonesia.
Adapun waktu penelitian selama satu bulan. Teknik Pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan cara meninjau langsung
kantin yang menjadi objek penelitian dan teknik yang digunakan adalah observasi,
dan kuesioner. Teknik Pengelolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji
validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji
hipotesis, koefesien korelasi (r), dan Determinasi (R2).Pengolahan data
menggunakan software pengolahan data dan statistik yaitu IBM SPSS
Statistic.Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukan bahwaŶ = 22,642 +
0,557 X1 + 0,019 X2.Hasil Uji f menunjukan tingkat signifikansi (sig) adalah
0,000< 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima dengan fhitung> ftabel yaitu
21,089>3,07, dengan demikian menyatakan bahwa secara simultan terdapat
pengaruh signifikansi Inovasi Produk dan Hargaterhadap Keputusan
Pembelian.Hasil koefesien determinasi dalam penelitian ini menunjukan R Square
sebesaar 0,233 atau sebesar 23,3 %.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16501/1/FEB_MNJ_1302015141_Puji%20Umriyah.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16505/
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Karyawan Lapan (Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur
Arni, Sopia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Prilaku Kewarganegaraan Organisasi sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAPAN (Lembaga Penelitian dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur, yang berjumlah 96 orang dengan hasil riil atau jumlah responden yang dapat mengisi kuesioner adalah sebanyak 85 orang dikarnakan 11 orang lainya sedang melaksanakan dinas diluar kota. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 85 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Prilaku Kewarganegaraan Organisasi (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 39,74 dengan standar deviasi sebesar 4,721. Variabel Budaya Organisasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 3,90 dengan standar deviasi sebesar 0,527. Variabel Kepuasan Kerja (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 42,51 dengan standar deviasi sebesar 3,554.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu = 1.555 – 0,026 X1 +0,087 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,594 artinya variabel independen Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 59,4% sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung sebesar -2,529 < 1,988, tingkat signifikansi 0,013 < 0,05 maka Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selanjutnya nilai thitung variabel Kepuasan Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 11,143 > 1,987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi.
Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 62,576> F 0.05 (2:83) = 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan Prilaku Kewarganegaraan Organisasi.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16505/1/FEB_MNJ_1302015180_Sopia%20Arni.pdf
Unduh!