Author: 4dm1n_b3r

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16204/

Pengaruh Visual Merchandising dan Store Atmosphere terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus pada Pelanggan Miniso Margo City – Depok)

Khoirotun, Nisfi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Visual Merchandising dan
Store Atmosphere terhadap keputusan pembelian (Studi Kasus Pada Pelanggan
MINISO Margo City – Depok). Dalam penelitian ini digunakan metode
deskriptif. Variabel yang diteliti adalah “Visual Merchandising, Store
Atmosphere” sebagai variabel independen dan “Keputusan Pembelian” sebagai
variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah Pelanggan MINISO
Margo City- Depok. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik
sampling aksidental. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan
menyebarkan kuesioner. Teknik pengolahan data dengan menggunakan bantuan
software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 20.0, dan analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas,
analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien
korelasi, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Berdasarkan analisis regresi berganda didapatkan hasil Ŷ = 15,549 + 0,193 X1 +
0,250 X2 + e, hasil uji t menunjukan tingkat signifikan 0,005>0,05, maka tolak
H₁ dengan nilai T hitung 2,863 < T tabel 1,97769 untuk visual merchandising. Untuk store atmosphere didapatkan hasil uji dengan tingkat signifikan 0,000<0,05, maka terima H₂ dengan nilai T hitung 3,741 > T tabel 1,97769.
Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara
variabel Visual Merchandising, Store Atmosphere terhadap keputusan
pembelian. Sedangkan hasil koefisien determinasi (R²) menunjukan angka
Adjusted R square 0,156 atau sebesar 15,6% dan sisanya 84,4% dijelaskan oleh
variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16204/1/FEB_MNJ_1502025188_Nisfi%20Khoirotun.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16220/

Pengaruh Citra Merek dan Atribut Produk terhadap Kepuasan Konsumen pada Showrom Yamaha Victory Motor Tangerang Selatan

Kurniawan, Rahmat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek dan atribut produk terhadap kepuasan konsumen. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Yamaha victory motor dengan jumlah populasi sebanyak104. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin, dengan taraf kesalahan yang ditoleransi sebesar 5%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil regresi path, dalam koefesien jalur Hasil dari koefesien Jalur yang (I) menyatakan bahwa dapat diketahui nilai signifikan dari kedua variabel x2 0,020 lebih kecil dari pada 0,05 hasil ini di simpulkan bahwa x2 berpengaruh terhadap x1 di lihat dari standardized coeffecients nya sebesar 0,228 dan nilai r square nya 0,052 di bulatkan menjadi 5,2% Hasil dari koefesien jalur yang (II) menyatakan bahwa
Dapat diketahui nilai signifikan dari ketiga variabel x2, x1, terhadap y dari nilai signifikannya makan x2 0,006 dan x1 0,000 lebih kecil dari pada 0,05 dan dari standardize coeffeciens nilai x2 0,237 dan x1 0,464 berpengaruh terhadap koefesien jalur y dengan nilai e1=0,8240 dibulatkan menjadi 8,24%.
Dan hasil dari koefesien jalur yang (I) dan yang ke (II) maka kita gabungkan bahwa x2 berpengaruh terhadap x1 dan x1 berpengaruh terhadap x2 dari ke dua varibel tersebut berpengaruh terhadap koefesien jalur y dengan nilai e1=0,8240 di bulatkan menjadi 8,24% Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada perusahaan yamaha victory motor agar pengembangkan citra merek lebih dikenali oleh masyarakat dan atribut produk desain yamaha tersebut yang selalu menawarkan produk yang sangat bagus kepuasan konsumen produk yang di tawarkan sesuai dengan keiginan konsumen agar fasilitas yang di berikan sangat memuaskan

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16220/1/FEB_MNJ_1502025212_Rahmat%20Kurniawan.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16219/

Pengaruh Keputusan Investasi dan Keputusan Pendanaan terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Batubara di Indonesia

Nurjanah, Mutya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan pertambangan batubara yang terdaftardi Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode eksplansi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 22 perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purpose sampling dengan jumlah sampel sebanyak 11 perusahaan. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis,dan uji analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Price Earning Ratio tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung 1,754 < t tabel 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,085 > 0,05. (2) Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung 7,830 > t tabel 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. (3) secara simultan Price Earning Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap nilai perusahaan dengan nilai F hitung 31,720 > F tabel 3,180 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Price Earning Ratio dan Debt to Equity Ratio berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada perusahaan pertambangan batubara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16219/1/FEB_MNJ_1502025177_MUTYA%20NURJANAH.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16212/

Pengaruh Kualitas Website dan Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT. Malika Wisata Utama Tangerang

Hidayati, Nurul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan konsumen pada PT. Malika wisata utama Tangerang.
Variabel yang diteliti adalah kualitas website, kualitas pelayanan, dan kepuasan konsumen. Metode pengambilan data yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen PT. Malika wisata utama Tangerang yang berjumlah 145 orang pada bulan Juni 2019. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan signifikan alpha 0,05.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada konsumen PT. Malika wisata utama Tangerang dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah kualitas website dan kualitas pelayanan sebagai variabel independen dan kepuasan kosnumen sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 106 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 19.885 + 0,325 X 1 + 0,258 X 2 + e, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel kualitas website dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan kosnumen sebesar 0,496, yang berarti terdapat hubungan sedang. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kualitas website terhadap kepuasan kosnumen dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau (4,761 > 1,98326). Sedangkan
variabel kualitas pelayanan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau (3,0391
> 1,98326). Secara simultan kualitas website, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 16,788 > 3,09.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16212/1/FEB_MNJ_1502025198_Nurul%20Hidayati.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16209/

Pengaruh Self-Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya

Silvia, Mira

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pegawai PT. PLN Unit Induk Distribusi Jakarta Raya, Jakarta Pusat dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Self-efficacy, Pengembangan Karir sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 96 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 20 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 7,429 + 0,371 X1 + 0,504 X2 + e, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel Self-efficacy dan variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 0,745, yang berarti terdapat hubungan kuat. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara self-efficacy terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 2,998 > 1,985. Sedangkan variabel pengembangan karir ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 3,786 > 1,985. Secara simultan self-efficacy dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 58,028 > 3,09.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16209/1/FEB_MNJ_1502025147_MIRA%20SILVIA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16215/

Pengaruh Job Demands dan Personal Resources terhadap Work Engagement Karyawan pada PT PLN Enjiniring Pondok Pinang

Faqih, Muhammad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job demands dan personal resources terhadap work engagement karyawan pada PLN Enjiniring Pondok Pinang.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif, penelitian ini di lakukan di PT PLN Enjiniring Pondok Pinang terhadap karyawan nya, dan sampel yang diambil oleh peneliti sebanyak 110 respoden.Teknik pengambilan sampel menggunakan Insidental Sampling. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 25. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Job Demands dan Personal Resources parsial dan bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Work Engagement Karyawan. Secara bersama-sama F hitung yaitu sebesar 312.430 dan F tabel 3,08 nilai sig. F 0,000, Sedangkan secara parsial Job Demands menunjukkan nilai t hitung sebesar 7.826> t tabel 1,982, Personal Resources menunjukkan t hitung sebesar 20.802> t tabel 1,982. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap Work Engagement adalah Personal Resources..

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16215/1/FEB_MNJ_1502025159_MUHAMMAD%20FAQIH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16217/

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Variasi Produk terhadap Kepuasaan Pelanggan Kentucky Fried Chicken di Plaza Depok

Ghafari, Muhammad Rafi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan variasi produk terhadap kepuasaan pelanggan Kentucky Fried Chicken di Plaza Depok.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner yang dilakukan kepada pelanggan KFC di plaza Depok dan diukur menggunakan skala likert. Variabel yang diteliti adalah Kualitas Pelayanan dan Variasi Produk sebagai variabel independen dan Kepuasan Pelanggan sebagai variabel dependen. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan non probability sampling. Teknik pengolahan dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 22 dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 1,930 + 0,306 X1 + 0,223 X2 + e, hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis koefisien korelasi berganda antara variabel Kualitas Pelayanan dan variabel Variasi Produk terhadap Kepuasan Pelanggan sebesar 0,411, yang berarti terdapat hubungan sedang. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 3,576 > 1,98472. Sedangkan variabel variasi produk terhadap kepuasan pelanggan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel atau 2,453 > 1,98472. Secara simultan kualitas pelayanan dan variasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel atau 9,845 > 3,09.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16217/1/FEB_MNJ_1502025169_MUHAMMAD%20RAFI%20GHAFARI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16210/

Pengaruh Word of Mouth, Brand Image dan Lifestyle terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Produk J.CO Donuts & Coffee di Pondok Indah Mall Jakarta Selatan

Arifudin, Moh.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Word Of Mouth, Brand Image dan Lifestyle terhadap keputusan pembelian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dari 100 responden dan data sekunder yang diperoleh melalui buku-buku atau literature yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling atau dengan metode sampling aksidential. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 20. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa word of mouth, brand image dan lifestyle secara simultan berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Kemudian secara parsial variable word of mouth berpengaruh positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian, brand image berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan lifestyle berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah bahwa variable word of mouth, brand image dan lifestyle berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16210/1/FEB_MNJ_1502025151_MOH.%20ARIFUDIN.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16218/

Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus PT Taspen (Persero)

Ramdani, Muhammad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan punishmant terhadap kinerja karyawan PT Taspen (persero)
Dengan meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif dan profesional sehingga kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan. Namun diketahui bahwa terdapat satu masalah didalam perusahaan yaitu tingginya tingkat penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh kurangnya perhatian pimpinan untuk jauh lebih memperhatikan pemberian reward dan pinishmant agar tidak terjadinya pencapaian kinerja yang tidak maksimal.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan pemberian reward dan punishmant. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 92 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F. Variabel yang diteliti adalah pemberian reward dan punishmant sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah kinerja karyawan pada PT Taspen (persero).
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 20.0 menunjukan bahwa 1). Pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Punishmant berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Pemberian reward dan punishmant berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai thitung pemberian reward sebesar (3,391) lebih besar dari pada ttabel (1,662), Punishmant (8,154) lebih besar dari pada ttabel (1,662). Dan fhitung variabel independen sebesar (63,900) lebih besar dari ftabel (3,10). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 58,0% menunjukan bahwa kontribusi pengaruh pemberian reward dan punishmant secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16218/1/FEB_MNJ_1502025170_MUHAMMAD%20RAMDANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16205/

Pengaruh Kepemilikan Institusional dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Kebijakan Hutang pada Perusahaan Asuransi di Indonesia

Aprillia, Liza

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemilikan Institusional dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap Kebijakan Hutang pada perusahaan Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Kepemilikan Institusional dan Pertumbuhan Perusahaan terhadap variabel terikat yaitu Kebijakan Hutang dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel melalui metode purposive sampling. Terdapat 10 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 50 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kepemilikan Institusional (INST) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kebijakan Hutang (DER). Hal ini berarti semakin tinggi kepemilikan institusional, semakin kuat kontrol internal terhadap perusahaan yang dapat membuat manajer menggunakan hutang pada tingkat rendah. Selain itu, variabel Pertumbuhan Perusahaan (GROWTH) juga secara parsial juga mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kebijakan Hutang (DER). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi pertumbuhan perusahaan, maka penggunaan hutang juga akan semakin tinggi dengan cara menambah aset yang dimiliki
melalui hutang. Sementara, Hasil penelitian secara simultan juga menunjukkan bahwa Kepemilikan Institusional dan Pertumbuhan Perusahaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan Hutang.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16205/1/FEB_MNJ_1502025139_LIZA%20APRILLIA.pdf

Unduh!