Author: 4dm1n_b3r

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16060/

Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Desain Produk terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Merek Converse di Sports Station BSD Plaza Serpong Tangerang Selatan

Ridha, Ahmad Naufal

Dalam penelitian ini digunakan metode survey, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu kualitas produk, harga dan desain produk terhadap variabel terikat yaitu keputusan pembelian dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang membeli sepatu merek Converse di Sports Station BSD Plaza Serpong Tangerang Selatan. Teknik pengambilan sampling menggunakan teknik aksidental, yaitu pengambilan sampel dengan secara acak terhadap sampel yang bertemu pada hari itu. Bedasarkan. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah uji kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data dengan mengajukan beberapa pernyataan langsung kepada sampel. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis korelasi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil uji statistik T menunjukkan bahwa Kualitas Produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, Desain Produk berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian, sedangkan uji statistik F menunjukkan kualitas kualitas produk, harga dan desain produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16060/1/FEB_MNJ_1402015020_AHMAD%20NAUFAL%20RIDHA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16067/

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Angkasa Pura Ii Cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma

Fajar, Bildani Husnul

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada di PT Angkasa Pura II cabang Bandar Udara Halim Perdanakusuma yang berjumlah 60 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, survey, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan variabel Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16067/1/_FEB_MNJ_1602025257_Bildani%20Husnul%20Fajar.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16055/

Pengaruh Kompetensi, Pelayanan Prima dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Aston Rasuna Hotel Jakarta

Ismail, Yogo

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi, Pelayanan Prima dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Kompetensi, Pelayanan Prima dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Aston Rasuna Hotel Jakarta, yang berjumlah 67 orang. Teknik dalam pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel yang berjumlah 67 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 60,69 dengan standar deviasi sebesar 4,710. Variabel Kompetensi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 45,90 dengan standar deviasi sebesar 4,440. Variabel Pelayanan Prima (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 49,41 dengan standar deviasi sebesar 5,496.Variabel Budaya Organisasi (X3) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 55,92 dengan standar deviasi sebesar 7,086.
Hasil model regresi linier berganda yang diperoleh yaitu Y = 0,883 + 0,357X1 + 0,340X2 + 0,141X3. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan residual berdistribusi normal, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak ada autokorelasi dan tidak terjadi masalah multikolinearitas, sehingga dapat diinterpretasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,665 artinya variabel independen Kompetensi, Pelayanan Prima dan Budaya Organisasi mampu mempengaruhi variabel dependen Kinerja Karyawan sebesar 66,5% sedangkan sisanya 33,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 39,374 > F 0.05 (3;55) = 2,77, maka dapat diinterpretasikan bahwa Kompetensi, Pelayanan Prima dan Budaya Organisasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji statistik t yaitu variabel Kompetensi (X1) menunjukkan t hitung sebesar 4,820 > 2,004, maka Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya nilai t hitung dari variabel Pelayanan Prima (X2) menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,371 > 2,004, maka Pelayanan Prima secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta nilai t hitung dari variabel Budaya Organisasi (X3) menunjukkan nilai sebesar 2,136 > 2,004, maka Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Kompetensi (X1) dengan Kinerja Karyawan sebesar 0,602 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan Positif, Kuat dan Signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Pelayanan Prima (X2) dengan variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,622 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan Positif, Kuat dan Signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Budaya Organisasi (X3) dengan variabel Kinerja Karyawansebesar 0,643 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan Positif, Kuat dan Signifikan. Analisis koefisen korelasi berganda diketahui bahwa nilai (R) = 0,826 berarti ketiga variabel yaitu Kompetensi, Pelayanan Prima dan Budaya Organisasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang Sangat Kuat (berada pada interval 0,80 - 1,000) dan Positif terhadap Kinerja Karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16055/1/FEB_MNJ_1302015205_YOGO%20ISMAIL.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16057/

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Martha Beauty Gallery

Nurrani, Adisti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Martha Beauty Gallery. Hipotesis penelitian ini yaitu 1).Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Martha Beauty. Gallery 2). Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Martha Beauty Gallery. 3). Untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi secara simultan terhadap Kinerja Kryawan pada PT Martha Beauty Gallery..
Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berhubungan dengan pengalaman kerja dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, sedangkan jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 89 responden. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t dan uji F.
Variabel yang diteliti adalah Kecerdasan Emosional dan Komunikasi sebagai variabel independen dan variabel dependen adalah Produtivitas Kerja Karyawan. pada PT. Martha Beauty Gallery.
Hasil penelitian dengan menggunakan software SPSS 24.0 menunjukkan bahwa 1). Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 2). Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. 3). Kecerdasan Emosional dan Komunkasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Karena nilai t hitung Kecerdasan Emosional (3,494) lebih besar dari pada t tabel (1,662), dan Komunikasi (9,079) lebih besar dari pada t tabel (1,662) Dan f hitung variable independen (128,123) lebih besar dari f table (3,10). Nilai koefisien determinasi (Adjusted R2) diperoleh nilai sebesar 74,3% menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh kecerdasan empsiona dan komunikasi secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16057/1/FEB_MNJ_1402015008_ADISTI%20NURRANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16056/

Faktor-faktor yang Berhubungan Dengan Perilaku Seksual Pranikah Remaja Di SMK YAPAN Indonesia Kota Depok Tahun 2014

Sunarya, Riry Rachma Putri

Isu seksualitas yang tabu untuk dibicarakan menjadikan remaja cenderung mencoba-coba sehingga remaja beresiko pada perilaku seks yang beresiko dan berdampak pada kehamilan tidak diinginkan, married by accident, infeksi menular seksual, HIV dan AIDS serta masih banyak lagi. Penelitian ini dilakukan untukmengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku seks pranikah pada remaja di SMK YAPAN Indonesia Kota Depok Tahun 2014. Penelitian dilakukan dengan cross sectional. Pengumpulan data dilakukan pada bulan oktober 2014 dengan responden sebanyak 189 responden. Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan menggunakan chi square. Dari hasil penelitian sebanyak (96,3%) responden berprilaku beresiko. Hasil uji Univariat yang didapa tmenurut perilaku beresiko dari pengetahuaan tinggi (61,3%), sikap positif (50,3%), yang memeiliki peluang tidak beresiko (68,8%), relasi lawan jenis yang tidak memiliki pasangan (58,2%), yang sedikit mendapatkan sumber informasi (62,4%), yang sedikit mengakses media pornografi (84,7%), dukungan teman yang tidak mendukung (86,2%), dukungan yang mendukung dari orang tua (83,1%). Hasil uji bivariate menyatakan bahwa variabel (Pvalue0,031), relasi lawan jenis (Pvalue 0,003), informasi seksualitas (Pvalue 0,002) merupakan variabel yang memiliki hubungan signifikan dengan perilaku seks pranikah. Saran yang diberikan peneliti untuk Remaja di SMK YAPAN Indonesia Kota Depok yaitu meningkatkan pengetahuan, sikap, dan perilaku positif tentang kesehatan reproduksi melalui keterlibatan remaja dalam pelayanan kesehatan peduli
remaja (PKRR) sehingga mendapatkan informasi yang jelas tentang adanya pelayanan dan memanfaatkan serta menyebarluaskan keberadannya pada teman sebaya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16056/1/FIKES_KESMAS_1005015076_RIRY%20RACHMA%20PUTRI%20SUNARYA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16066/

Pengaruh Green Markerting dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian Produk The Body Shop di Plaza Blok M Jakarta Selatan

Indriyani, Melanita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Marketing dan Citra Kerja terhadap Keputusan Pembelian Produk The Body Shop Di Plaza Blok M Jakarta Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan variabel yang diteliti yaitu Green Marketing, Citra Merek dan Keputusan Pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pelanggan The Body Shop Di Plaza Blok M Jakarta Selatan yang berjumlah 101 pelanggan. Sampel penelitian ini berjumlah 101 pelanggan, dengan teknik pengambilan non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pertanyaan tertutup 5 pilihan jawaban dan diukur menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data menggunakan SPSS versi 20 dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu Ŷ = 0.616 + 0.379 X1 + 0.342 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa Green Marketing dan Citra Kerja terhadap Keputusan Pembelian sebesar 0.675, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Green Marketing dan Keputusan Pembelian sebesar 0.319, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Citra Merek dan Keputusan Pembelian sebesar 0.290, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, rendah, dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.444, sehingga 44.4% variasi Keputusan Pembelian dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Green Marketing dan Citra Kerja, sedangkan sisanya (100% - 44.4% = 55.6%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Green Marketing sebesar 3.329 t 1.660 dan nilai signifikansi Green Marketing 0.000 0.05, sehingga Green Marketing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dan H1 diterima. Nilai thitung Citra Merek sebesar 3.005 t ( 1.660 dan nilai signifikansi Citra Merek 0.000 0.05, sehingga Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dan H2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 40.954 F 0.05 (2;98) = 3.09 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Green Marketing dan Citra Merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Green Marketing maupun Citra Merek adalah berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian The Body Shop Di Plaza Blok M Jakarta Selatan, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Green Marketing dan Citra Merek guna menghasilkan Keputusan Pembelian yang baik. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16066/1/FEB_MNJ_1402015097_MELANITA%20INDRIYANI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16068/

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT Vaksindo Satwa Nusantara

Ardita, Sintya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT Vaksindo Satwa Nusantara. Variabel yang di teliti adalah pelatihan kerja dan reward sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat pada karyawan PT Vaksindo Satwa Nusantara. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Vaksindo Satwa Nusantara. Data penelitian ini bersifat primer yang di kumpulkan dengan cara menyebar kuesioner. Dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh yaitu karyawan pada PT Vaksindo Satwa Nusantara. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan koefisien korelasi.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara pelatihan kerja dan reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Vaksindo Satwa Nusantara.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16068/1/FEB_MNJ_1402015166_SINTYA%20ARDITA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16065/

Pengaruh Good Corporate Govarnance dan Ukuran Perusahan Terhadap Financial Distress pada Subsektor Asuransi di Indonesia

Mukhtar, Fildzah Haifah

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Good Corporate Govarnance (GCG) Mekanisme Kepemilikan Intusional, dan Ukuran Perusahaan terhadap Financial Distress pada perusahaan subsektor Asuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Indikator Financial Distress dalam penelitian ini menggunakan Model Altman Z-Score. Metode pada penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan mengunakan perangkat lunak eviews 10. Hasil penelitian menunjukan bahwa Good Corporate Govarnance mekanisme Kepemilikan Institusional pengaruhnya negatife tetapi tidak signifikan terhadap Financial Distress. Hasil ini dibuktikan dengan nilai nilai thitung = -0,38248 ttabel (0,05:37) = 2,02619 yaitu -2,02619 ≤ -0,382486 ≤ 2,02619 dengan nilai signifikasi = 0,7043 > 0,05 sehingga H1 ditolak.Variabel Ukuran Perusahaan pengaruhnya positife tetapi tidak signifikan terhadap Financial Distress. Hasil ini dibuktikan oleh thitung = 0,520236 dan ttabel (0,05;37) = 2,02619 yaitu -2,02619 ≤ 0,520236 ≤ 2,02619 dengan nilai signifikasi = 0,6060.> 0,05 sehingga H2 ditolak. Hasil Uji F menunjukkan bahwa Good Corporate Govarnance mekanisme Kepemilikan Institusional pengaruhnya tidak signifikan secara simultan terhadap Financial Distress. Hasil ini dibuktikan dengan nilai signifikasi sebesar 0,712330 > 0,05 maka H3 ditolak. Hasil koefisien determinasi menunukkan bahwa R Square sebesar 0,017805 menyatakan bahwa variabel Kepemilikan Institusional dan Ukuran Perusahaan dapat mempengaruhi Financial Distress sebanyak 1,7% sedangkan sisanya 98,3% dapat dijelaskan oleh Good Corporate Govarnance mekanisme lain seperti mekanisme Kepemilikan Manajerial, Ukuran Komite, Dewan Direksi, Komite Audit, Lavarage dan variabel independen lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16065/1/_FEB_MNJ_1602025256_Fildzah%20Haifah%20Mukhtar.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16069/

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Wika Realty

Yudhantara, Airil

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Gaya Kepemimpinan
dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu
Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen dan
variabel Kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan perusahaan PT WIKA REALTY (CAWANG), yang
berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh,
sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,
pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), koefisien determinasi,
analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kepuasan kerja (Y)
mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,84 dengan standar deviasi sebesar
5,613. Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean)
sebesar 39,25 dengan standar deviasi sebesar 4,673. Variabel Lingkungan Kerja(X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,17 dengan standar deviasi
sebesar 6,268.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Y෡=0,278 + 0,721 X1
+ 0,349 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak
terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai
sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,932 artinya variabel independen Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen
Kepuasan kerja adalah sebesar 93,2% sedangkan sisanya sebesar 6,8%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukkan
thitung sebesar 8,877 > 1,991, tingkat signifikansi 0,002 < 0,05 maka Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Lingkungan Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 5,771 > 1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 542,566 > F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan
tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,711 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) dan variabel Kepuasan kerja (Y) sebesar 0,549 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan.Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,932 berarti kedua variabel yaitu Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan kerja secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap Kepuasan kerja. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16069/1/FEB_MNJ_1402015213_AIRIL%20YUDHANTARA.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16064/

Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi pada Pengurus KM Uhamka di Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka

Putera, Umarsyah

Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi, kecerdasan spiritual terhadap komitmen organisasi, komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi dan kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual dan komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi pada pengurus KM UHAMKA.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan SPSS 22. Populasi yang digunakan sejumlah 315 orang, dengan populasi 177 orang dengan menggunakan Judgement sampling.
Hasil penelitian ini menyaakan bahwa variabel independen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, dan dengan uji simultan variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16064/1/_FEB_MNJ_1602025252_Umarsyah%20Putera.pdf

Unduh!