Category: Repo

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16474/

Perbandingan Tingkat Kepuasan Pasien BPJS dan Non BPJS Berdasarkan Mutu Pelayanan Unit Rawat Jalan Di Rumah Sakit Bhakti Asih Tangerang Tahun 2018

Sari, Rika Purnama

Kepuasan pasien BPJS maupun Non BPJS dianggap sebagai salah satu dimensi yang sangat penting dari mutu pelayanan serta berhubungan dengan prioritas peningkatan pelayanan kesehatan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Bhakti Asih pada bulan Juli Tahun 2018. Sampel dalam penelitian yaitu pasien BPJS dan Non BPJS dengan total sampel 120 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner harapan dan penilaian kenerja Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis univariat, analisis diagram kartesius dan analisis bivariat. Hasil univariat menunjukkan rata-rata tingkat kepuasan pada pasien BPJS (94,1%) lebih besar dibandingkan dengan rata-rata tingkat kepuasan pada pasien non BPJS (93,9%). Hasil analisis diagram kartesius menunjukkan bahwa posisi kuadran a atau kuadran yang menjadi prioritas perbaikan mutu pelayanan menurut pasien BPJS dan non BPJS terdapat 9 atribut. Hasil uji ststistik independent t test hanya terdapat perbedaan yang signifikan antara pasien BPJS dan non BPJS pada variabel harapan jaminan (Pvalue 0,026). Peneliti merekomendasikan Rumah Sakit untuk memprioritaskan dimensi fasilitas fisik sebagai faktor dominan dengan memperhatikan dimensi mutu lainnya yang berpengaruh terhadap kepuasan pasien.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16474/1/FIKES_KESMAS_1405015127_RIKA%20PURNAMA%20SARI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16475/

Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Metro Taruna Jakarta

Heryanto, Barry Ryandana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Metro Taruna Jakarta.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Metro Taruna sebanyak 82 responden. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “f” untuk melihat pengaruh variabel pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). dapat diketahui bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai F hitung = 190,125 > F tabel (2:82) = 3,11, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian H3 diterima. Dan berdasarkan dari hasil pengolahan data uji “t” untuk melihat pengaruh variabel pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja signifikan atau tidak, dapat dilihat dari angka probabilitas (sig). Nilai probabilitas 0,000 < 0,05 dengan nilai variabel pelatihan hasil thitung = 3,901 dan variabel disiplin kerja hasil thitung = 4,853. Angka 1,66365 diperoleh dari ttabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 82. Jika pada variabel pelatihan thitung > ttabel yaitu 3,901 > 1,66365 dan variabel disiplin kerja thitung > ttabel yaitu 4,853 > 1,66365, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 diterima atau pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Metro Taruna Jakarta.
Berdasarkan dari hasil pengolahan data Koefisien Korelasi dan Determinasi, sifat hubungan antara pelatihan, disiplin kerja dan kinerja karyawan sangat kuat, karena koefisien korelasi sebesar 0,910 dan nilai koefisien determinasi r2 = 0,824 atau 82,4%, artinya 82,4% variasi atau perubahan pada variabel kinerja karyawan merupakan kontribusi pengaruh variabel pelatihan dan disiplin kerja, sementara 17,6% sisanya merupakan kontribusi pengaruh faktor-faktor lain seperti pemberian kompensasi, beban kerja yang tidak sebanding dengan pembayaran, kurangnya motivasi, tingkat stress kerja yang tinggi, rendahnya tingkat promosi jabatan dan sebagainya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16475/1/FEB_MNJ_1102015016%20_Barry%20Ryandana%20Heryanto.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16476/

Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta

Faozi, Damara Imam

Variabel yang diteliti adalah Motivasi dan Kepuasan sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat pada kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang ada di kantor Televisi Republik Indonesia (TVRI) Jakarta. Sampel responden adalah 96. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedatisitas, uji aoutokorelasi, analisis regresi linear berganda, uji simultan, uji koefisien, dan koefisien korelasi determinasi. . Data diolah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan SPSS 22.0. Berdasarkan hasil uji statistk f Berdasarkan tabel 4.20 dapat diketahui bahwa tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan Fhitung > nilai Ftabel yaitu, 65,917 > 3,07 dan nilai signifikan < 0,05 sehingga Ho ditolak Ha diterima. Hasil analisis regresi linier berganda pada variabel kinerja mendapatkan nilai konstanta 11,530, nilai koefisien regresi variable X1 motivasi sebesar 0,100, artinya jika motivasi meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,100 pada konstanta 11,530, sedangkan koefisien regresi variable X2 kepuasan kerja sebesar 0,623, artinya jika kepuasan kerja meningkat sebesar 1 skor dengan asumsi variabel lain konstanta menyebabkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,623 pada konstanta 11,530. Korelasi antar masing-masing variabel dengan 96 responden. Variabel motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai 0,685, maka terjadi pengaruh yang kuat, sedangkan variabel kepuasan terhadap kinerja diperoleh nilai 0,73, berarti terdapat hubungan positif kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi adjusted R2 (adjusted R Square) sebesar 0,577 yang artinya variabel motivasi dan variabel kepuasan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 57,7%, sedangkan sisanya sebesar 42,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16476/1/FEB_MNJ_1102015018_Damara%20Imam%20Faozi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16477/

Laporan Pengabdian Kepada Masyarakat Pelatihan Video Pembelajaran Bagi Guru Muhammadiyah Kota Depok

Soebagyo, Joko

Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah membekali guru Muhammadiyah di Kota Depok dalam membuat video pembelajaran menggunakan berbagai aplikasi baik applet maupun berbasis web. Video pembelajaran yang dibuat merujuk pada rubrik pembuatan video sehingga menghasilkan video yang diharapkan mampu memberikan pengayaan atau bahkan sumber utama sebelum, selama dan setelah proses pembelajaran di dalam kelas. Mitra PKM ini adalah Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Daerah Muhammadiyah Kota Depok organisasi Persyarikatan Muhammadiyah. Metode pelatihan yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat menggunakan tiga metode pelatihan yaitu Lecture, Simulation dan Programmed Instruction. Peserta yang registrasi dalam kegiatan ini berjumlah 63 peserta, yang dilakukan mulai tanggal 31 Juli sampai 7 Agustus 2022.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16477/1/Dr.%20Joko%20Soebagyo%2C%20M.Pd%20100%25.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16478/

KTAM

Soebagyo, Joko

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16478/1/KTAM.jpeg

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16447/

Pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Kebijakan Hutang terhadap Kebijakan Dividen dengan Firm Size sebagai Variabel Kontrol pada Perusahaan Manufaktur Sektor Aneka Industri di Indonesia

Ramadhany, Safira Fauzia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemilikan manajerial dan kebijakan hutang terhadap kebijakan dividen. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur pada sektor aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2014-2018. Purposive sampling digunakan untuk memilih sampel dan diperoleh 10 sampel perusahaan. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu kepemilikan manajerial dan kebijakan hutang terhadap variabel terikat yaitu kebijakan dividen. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan, jurnal penelitian terdahulu, dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji koefisien korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial, kebijakan hutang dan firm size sebagai variabel kontrol secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen. Secara parsial, kepemilikan manajerial berpengaruh negatif dan tidak terlalu signifikan terhadap kebijakan dividen, namun kebijakan hutang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen. Sedangkan firm size sebagai variabel kontrol berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16447/1/FEB_MNJ_1602025124_Safira%20Fauzia%20Ramadhany%20%28bad%29.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16463/

Writing Strategies Used by Skilled Students in Recount Text at Ruhama Vocational High School Ciputat

Agustina, Lastari

The objectives of this research are to find out: (1) Students’ writing strategies through Think Aloud Protocols (TAPs), (2) The significant impacts of Students’ writing strategies on their writing products. This is qualitative research which was conducted at SMK RUHAMA Ciputat in academic year 2017/2018. There were four participants in this research. The instruments are writing task, observation, Think Aloud Protocols (TAPs), retrospective and semi structure interviews. Based on the research result, the researcher’s findings were as follows: (1) the students applied planning, questioning, reading, writing, repeating, pausing, translating, look up the word, and editing of writing strategies in the process of their writing. (2) Students’ writing strategies influence the quality of their writing products. Students followed the stages process of writing and used more strategies got good score than poor score categories.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16463/1/SPS_INGGRIS_1609067004_LASTARI%20AGUSTINA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16448/

Pengaruh Kecukupan Modal dan Pembiayaan Bermasalah terhadap Kinerja Keuangan pada Bank Syariah Tahun 2014-2018

Annida, Annida

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16448/1/FEB_MNJ_1602025132_Annida.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16449/

Analisis Kelayakan Puskesmas Kecamatan Kembangan Menjadi Rumah Sakit Umum Kelas D Tahun 2015

Juliardi, Muhammad Isna

Studi kelayakan adalah tahap melakukakn kompilasi data dari seluruh data yang didapat dari hasil pengumpulan data yang teridri dari data primer dan data sekunder. Hasil analisis dan penjelasan kelayakan dari segala aspek yang akan mendasari pendirian atau pengembangan suatu rumah sakit, terkait dengan penentuan rencana kerja pelayanan kesehatan rumah sakit yang baru akan dilakukan maupun lanjutan dari yang sudah ada dalam melakukan rencana pengembangan atau peningkatan kelas dari suatu rumah sakit. Penelitian ini menggunakan metode riset operasional yaitu metode analisis yang dirancang untuk membantu pengelola program pelayanan kesehatan dalam memilih salah satu deri berbagai alternatif kegiatan dengan tujuan tertentu. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dan kualitatif, hasil penlitian instrument dikelompokan sesuai kategori dalam ruang lingkup peneliti, dilakukan interpretasi hasil penilaian dengan skala ukur sesuai denga definisi operasional, mengumpulkan data serta melakukan telaah dari hasil pengisian instrument penelitian dan hasil wawancara yang diperoleh dari informan, menyajikan data dan ringkasannya dalam bentuk matrik. Dari hasil penelitian ini maka dapat ditarik keimpulan sebagai berikut :
1) Bedarsarkan standar pelayanan sesuai self assessment Permenkes 56/2014. Puskesmas Kecamatan Kembangan dinyatakan belum layak untuk menjadi RSU Tipe D terutama karena belum terpenuhinya pelayanan spesialis medik dasar, pelayanan bang darah dan pelayanan pemusaran jenazah.
2) Berdasarkan standar SDM sesuia self assessment Permenkes 56/2014. Puskesmas Kecamatan Kembangan dinyatakan belum layak untuk menjadi RSU Tipe D terutama dalam pemenuhan standar jumlah/kuantitas SDM. Masih kurangnya tenaga SDM rawat inap sangat mempengaruhi pemenuhan standar ini.
3) Berdasarkan standar peralatan sesuai self assessment Permenkes 56/2014. Puskesmas Kecamatan Kembangan dinyatakan cukup layak untuk menjadi RSU Tipe D terutama karena adanya penjagaan melalui ISP, maka pemenuhan standar peralatan baik seara kuantitas maupun
kualitas dapat terpenuhi.
4) Berdasarkan standar bangunan dan sarana prasarana baik sesuai self assessment Permenkes 56/2014. Puskesmas Kecamatan Kembangan dinyatakan beluk layak untuk menjadi RSU Tipe D karena banyaknya standar dokumen dan bangunan yang belum terpenuhi dan hanya mendapatka nilai 66,6%.
5) Secara keseluruhan, Puskesmas Kecamatan Kembangan dinyatakan belum layak untuk menjadi RSU Tipe D, karena berdasarkan dua kriteria standar yang digunakan untuk menilai empat standar yang harus dipenuhi, hanya terpenuhi satu standar (25%). Yaitu standar peralatan menurut kriteria Permenkes 56/2014.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16449/1/FIKES_KESMAS_1205017023_MUHAMMAD%20ISNA%20JULIARDI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16450/

Hubungan antara Asupan Protein, Zat besi (Fe), Vitamin B9, Vitamin B12, dan Vitamin C dengan Kadar Hemoglobin pada Remaja Putri

Asmunah, Asmunah

Prevalensi Anemia Pada Remaja Putri Usia 10-18 Tahun Sebesar 57,1%. Jika Dibandingkan Dengan Public Health Indicator Maka Termasuk Dalam Kategori Masalah Kesehatan Tingkat Berat (Severe). Faktor Langsung Yang Berhubungan Dengan Anemia Adalah Asupan Zat Besi (Fe), Asupan Vitamin B9 Dan Vitamin B12. Tujuan Penelitian Ini Untuk Mengetahui Hubungan Antara Asupan Protein, Zat Besi (Fe), Vitamin B9, Vitamin B12, Dan Vitamin C Dengan Kadar Hemoglobin Pada Remaja Putri. Subjek Dalam Penelitian Ini Adalah Siswi SMP Dan SMA Yang Berusia 13-18 Tahun Jakarta Selatan. Jenis Penelitian Ini Adalah Kuantitatif Dengan Desain Cross-Sectional Dan Teknik Pengambilan Sampel Menggunakan Systematic Random Sampling. Teknik Analisa Data Menggunakan Correlation Pearson Antara Asupan Protein, Vitamin B12, Dan Vitamin C Dengan Kadar Hemoglobin, Sedangkan Untuk Asupan Zat Besi (Fe) Dan Vitamin B9 Dengan Kadar Hemoglobin Menggunakan Spearman’s Rho. Hasil Penelitian Menunjukkan Sebagian Besar Remaja Putri Berusia 14 Tahun. Rerata Kadar Hemoglobin Pada Remaja Putri Sebesar 12,22 G/Dl. Rerata Asupan Protein Sebesar 96,82%, Zat Besi (Fe) Sebesar 67,97%, Vitamin B9 Sebesar 35,11%, Vitamin B12 Sebesar 84,79% Dan Vitamin C Sebesar 87,80% AKG. Hasil Uji Statistik Menunjukkan Bahwa Terdapat Hubungan Yang Signifikan Antara Asupan Protein (P- Value = 0,00), Zat Besi (Fe) (P- Value = 0,00), Vitamin B9 (P- Value = 0,00), Dan Vitamin B12 (P- Value = 0,00) Dengan Kadar Hemoglobin Dan Tidak Terdapat Hubungan Antara Asupan Vitamin C (P- Value = 0,054) Dengan Kadar Hemoglobin Pada Remaja Putri.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16450/1/FIKES_GIZI_1505025028_ASMUNAH.pdf

Unduh!