Category: Repo

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16311/

Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional dan Strategi Diversifikasi terhadap Financial Performance pada Perusahaan Transportasi di Indonesia

Ramadhan, Najwa Jilan

Penelitian ini dilakukan mengetahui bagaimana pengaruh kepemilikan manajerial, kepemilian institusional, dan strategi diversifikasi terhadap financial performance yang di proksikan Return On Asset. Penelitian ini berdasarkan 13 Perusahaan Transportasi yang ada di Indonesia dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2018. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan secara bersama-sama kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional dan strategi diversifikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap financial performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional tidak berpengaruh signifikan terhadap financial performance dan strategi diversifikasi berpengaruh signifikan terhadap financial performance.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16311/1/FEB_MNJ_1602025037_Najwa%20Jilan%20Ramadhan.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16295/

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lembah Bambu Bogor

Nurmala, Siti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lembah Bambu Bogor. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Lembah Bambu Bogor. Bedasarkan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah uji kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data dengan mengajukan beberapa pernyataan langsung kepada sampel. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi analisis korelasi, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil uji statistik T menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan uji statistik F menunjukkan Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16295/1/FEB_MNJ_1502025283_SITI%20NURMALA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16312/

Penerapan Perhitungan, Pemotongan, dan Pelaporan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 23 pada PT. Surya Fajar Semesta atas Jasa Ekspedisi

Robbani, Ilham

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16312/1/FEB_PJKD3_1602033007_ILHAM%20ROBBANI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16296/

Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi dan Nilai Tukar terhadap Tingkat Kredit Bermasalah pada Bank Umum di Indonesia

Adityawarman, Arya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi dan Nilai Tukar terhadap Tingkat Kredit Bermasalah Pada Bank Umum di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi, yaitu metode untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi dan Nilai Tukar dengan variabel terikat yaitu Tingkat Kredit Bermasalah dan menjelaskan hubungan antar variabel tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah bank umum di Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Selama periode 2013-2017 (5 tahun) menggunakan periode waktu triwulanan terdapat 11 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 20 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan triwulanan (quartal report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pertumbuhan Ekonomi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Tingkat Kredit Bermasalah. Variabel Inflasi tidak berpengaruh terhadap Tingkat Kredit Bermasalah. Variabel Nilai Tukar mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Kredit Bermasalah. Sedangkan secara simultan Pertumbuhan Ekonomi, Inflasi dan Nilai Tukar memiliki pengaruh signifikan terhadap Tingkat Kredit Bermasalah. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,520. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 52%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16296/1/FEB_MNJ_1502025294_ARYA%20ADITYAWARMAN.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16314/

Pengaruh Kebijakan Dividen dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan Makanan dan Minuman di Indonesia

Sari, Nikhen Puspita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kebijakan Dividen dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan Makanan dan Minuman di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi, yaitu metode eksplanasi, yaitu metode untuk menjelaskan pengaruh anatara variabel bebas Kebijakan Dividendan Struktur Modal dengan variabel terikat yaitu Nilai Perusahaan dan menjelaskan hubungan antara variabel tersebut. Populasi dalam penelitian ini
adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Selama periode 2014-2018 (5 tahun) terdapat 8 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 40 data.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitianterdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknikanalisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Kebijakan Dividen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,001 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai hitung sebesar 3,626 sehingga hipotesis alternatif pertama diterima. Variabel Struktur Modal mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,545 (lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -0,61 sehingga hipotesis alternatif kedua ditolak. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 6,584 dengan nilai signifikansi 0,004. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,223. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variable dependen adalah sebesar 22%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variable independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16314/1/FEB_MNJ_1602025039_Nikhen%20Puspita%20Sari.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16297/

Pengaruh Lifestyle dan Price terhadap Keputusan Pembelian Produk Apple Iphone di PS Store Condet

Arfiansyah P, Muhammad

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen produk Iphone di PS Store Condet. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 104 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel Lifestyle dan Price memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara parsial variabel Lifestyle memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian produk Iphone di PS Store Condet. Hasil penilitian ini bahwa kenaikan Lifestyle berdasarkan dari indikator memiliki pengaruh terhadap Keputusan Pembelian, karena memilih Iphone untuk meningkatkan menunjang kebutuhan. Secara parsial variabel Price memiliki pengaruh positif terhadap Keputusan Pembelian Produk Iphone di PS Store Condet, karena harga Iphone di PS Store Condet sangat terjangkau.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16297/1/FEB_MNJ_1502025296_MUHAMMAD%20ARFIANSYAH%20P.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16315/

Pengaruh Media Sosial dan Pengetahuan Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Secara Online Dengan Instagram pada Jurusan Pemasaran SMK Perguruan Rakyat 1 Srengseng Sawah Jakarta Selatan

Munardi, Hanni Cintya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Media Sosial, Pengetahuan Kewirausahaan secara parsial dan simultan terhadap Minat Berwirausaha secara online dengan instagram pada jurusan pemasaran SMK Perguruan Rakyat 1, Srengseng Sawah.Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan data secara langsung, berupa penyebaran kuisioner yang diambil dari suatu sampel. Pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling dengan sampel uji coba sebanyak 30 sampel, dengan jumlah sampel keseluruhan sebanyak 93 responden.Berdasarkan dari hasil pengolahan data, model regresi linier berganda penelitian ini adalah Ŷ = 49,712 + 0,278 X1 + 0,906 X2 kemudian hasil pengolahan data uji t dapat dilihat Media Sosial diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai nilai t hitung 1,804 > nilai t tabel 1,987, kemudian Pengaruh Kewirausahaan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung 5,086 > nilai t tabel 1,987. Hasil uji f maka terdapat nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai F hitung sebesar 18,854 > F tabel sebesar 3,10. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Media Sosial dan Pengaruh Kewirausahaan berpengaruh secara parsial terhadap Minat Berwirausaha. Kemudian Media Sosial dan Pengetahuan Kewirausahaan berpengaruh secara simultan terhadap Minat Berwirausaha.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16315/1/FEB_MNJ_1502025117_Hanni%20Cintya%20Munardi.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16298/

Pengaruh Online Customer Reviews, Electronic Word Of Mouth dan Foto Produk terhadap Keputusan Pembelian Online di Toko Iweardins E-Commerce Shopee

Malvieka, Mifta Della

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh online customer review,
electronic word of mouth dan foto produk terhadap keputusan pembelian online di
toko Iweardins e-commerce Shopee. Dalam penelitian ini digunakan metode
survei, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antar variabel independen online
customer review, electronic word of mouth dan foto produk terhadap variabel
dependen keputusan pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa
Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. HAMKA Fakultas Ekonomi dan Bisnis
angkatan 2016 yang berjumlah 208 orang dan sampel dalam penelit ian ini
berjumlah 137 orang, dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa
regresi linear berganda. Dalam penelitian ini diolah dengan perangkat lunak IBM
SPSS 20.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial variabel online
cutomer review tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil ini dapat
dibutktikan dengan nilai thitung 0.434 < ttabel 1.977 dan nilai signifikansi 0.665 >
0.05, sehingga H1 ditolak. Variabel electronic word of mouth berpengaruh positif
dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil ini dapat dibuktikan dengan
nilai thitung 4.928 > ttabel 1.997 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, sehingga H2 diterima. Variabel foto produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung 2.185 > ttabel
1.977 dan nilai signifikansi 0.031 < 0.05, sehingga H3 diterima. Hasil uji F menunjukan bahwa nilai Fhitung 55.402 > Ftabel 2.67 dengan nilai signifikansi
sebesar 0.000 > 0.05, sehingga online customer review, electronic word of mouth
dan foto produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan
pembelian, maka H3 diterima. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa
Adjusted R Square sebesar 0.545. hasil ini berarti kemampuan variabel
independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen sebesar 54,5%
sedangkan 45,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan ke dalam
penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16298/1/FEB_MNJ_1602025017_Mifta%20Della%20Malvieka.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16299/

Pengaruh Reward dan Punisment terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta

Abiantoro, Alfian

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pemberian penghargaan (reward) dan pemberian sanksi (punishment) terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel Patra Comfort Jakarta dengan jumlah populasi sebanyak 95. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan hotel Patra Comfort Jakarta. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi reward dan punishment sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel reward maupun variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan hotel Patra Comfort Jakarta. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 72,859 dan Ftabel = 3,94. Angka 3,94 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 92. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 72,859 > 3,94 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel reward maupun variabel punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Ŷ=-0.161 + 0,527×1 + 0.436×2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar -0,161 artinya jika variable reward dan variable punishment bernilai 0, maka motivasi kerja karyawan sebesar -0,161. Jika variable X1 (reward) dinaikan 1 score dan variable X2 (punishment) tetap atau tidak berubah maka motivasi kerja akan naik 0,527 pada konstanta -0.161. Jika variable X2 (punishment) dinaikan 1 score dan variable X1 (reward) tetap atau tidak berubah maka motivasi kerja akan naik 0,436 pada konstanta -0.161. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada hotel Patra Comfort Jakarta agar selalu menjaga motivasi kerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan memberikan sebuah penghargaan (reward) agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya dan memberikan sanksi (punishment) terhadap karyawan yang melakukan kesalahan ringan maupun berat sehingga menimbulkan efek jera bagi karyawan yang melanggar.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16299/1/FEB_MNJ_1502025307_ALFIAN%20ABIANTORO.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16300/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas – LIPI

Handono, Wasis Puji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas – LIPI, yang berjumlah 154 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 111 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,708 + 0,170 X1 – 0,127 X2 + e. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,050 artinya variabel independen budaya organisasi dan motivasi mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalahsebesar 5% sedangkan sisanya sebesar 95% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung sebesar 2,169 > 1,658, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Motivasi (X2) menunjukkan thitung sebesar -0,818 > 1,658, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Motivasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 3,878 < F 0.05 (3,93) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Budaya Organisasi (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,221 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Motivasi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar -0,162 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan negatif sangat rendah dan signifikan. Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) = 0,259 berarti kedua variabel yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang rendah (berada pada interval 0,20- 0,399) dan positif terhadap kinerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16300/1/FEB_MNJ_1602029004_WASIS%20PUJI%20HANDONO.pdf Unduh!